您好，我与单位签有三年固定期限的劳动合同，单位没有法律依据在我没有任何过错的前提下违法将我口头辞退，为此我与单位发生劳动争议。协商不成诉诸法律，在诉讼过程中合同到期，之前单位并没有通知我办理续签或者终止的手续。我主张恢复劳动关系，继续履行合同，并要求单位支付被解除合同期间的工资及医疗待遇损失。一审法院支持了我的主张，单位上诉后二审法院撤销了一审判决，认为合同到期自然终止不能恢复劳动关系。请问我申请再审能否得到支持？
劳动合同未到期，公司欲终止合同，改为与失业所签合同，这样违不违法？
我进公司已近十二年,最近签的5年合同要到2016年才到期,我是到今年的8月是到50周岁,最近公司人事拿了一封终止合同通知书要和我提前终止合同,同时又和我说和失业所重新签合同,还是在公司上班,我感觉不妥,未签字,人事说截止到20号,不签字就不要来上班了。不知道这样合不合法,不知道我要通过什么途径维护权益?怎么维护自己的权
你好，我是钢厂一名协力工人，最近公司在减员。说考试不及格就下岗，很不幸我在下岗名单里。但是我签合同到今年6月才到期。现在让我下岗赔偿标准怎么算，我在钢厂干了1年半，每月扣除三金到手只有1300
劳动合同到期，合同期间用工单位没有购买社保，用工单位该付怎样的责任？如果用人单位解除劳动合同，劳动者该怎样维护自己的权益？谢谢！
我这个月30号合同到期了。公司提前1个月发了1份解除/终止劳动合同通知书，字也签了
我这个月30号合同到期了。公司提前1个月发了1份解除/终止劳动合同通知书，字也签了。请问我还可以得到补偿吗？
丙是与甲企业签了有七年劳动合同的职工，八年前因乙企业要求，经甲、乙、丙三方同意，从2007年起每年签订一次【借用合同】，连续至2014年12月31日，并每年由乙企出钱给甲企业为丙职工交纳养老等保险金。现乙企业提出不再签【借用合同】，要丙职工回甲企业。但甲企业2014年7月承包给个人，说丙年轻力壮时在外八年，原有岗位
丙是与甲企业签了有七年劳动合同的职工，八年前因乙企业要求，经甲、乙、丙三方同意，从2007年起每年签订一次【借用合同】，连续至2014年12月31日，并每年由乙企出钱给甲企业为丙职工交纳养老等保险金。现乙企业提出不再签【借用合同】，要丙职工回甲企业。但甲企业2014年7月承包给个人，说丙年轻力壮时在外八年，原有岗位
我现在怀孕了，但是2月份合同到期，请问如果公司要解除合同是否属于违法？如果公司不和我续签合同
我现在怀孕了，但是2月份合同到期，请问如果公司要解除合同是否属于违法？如果公司不和我续签合同，最迟会在几个后要求跟我解除合同而不会违法？
劳动合同早已到期，但没签过解除合同的材料，持有在职职工才有的内部股，请问这种情况是否是默认劳动合同关
1990年参加工作，2006年在家待岗，合同正好2006年到期。但中间没签过解除合同的材料，2006年至今的养老保险单位一直缴纳，而且属于在职职工才持有的内部股我一直持有着，每年底还有分红。请问我这种情况是否是默认劳动合同关系的存续？
单位单方违法解除合同，如果我主张是无效的劳动合同，是否可以要求单位支付经济陪偿金？
单位违法解除合同，我主张该劳动合同制订过程采取了协迫手段，应当是无效的劳动合同，主张劳动报酬项无效，是否可以同时要求单位支付经济陪偿金？
公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求
公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求一年给两个月工资的双倍赔偿吗？
