我在一家东芝专卖店上班做销售，进去的时候老板没有和我说一些关于条约方面的事，只是简单的说了一些底薪加提成，可是我因不满他的态度所以做完一个月就不干了，当时我问他大概我能拿多少工资，他说一个月卖不掉十五台 就一台扣五十，说工资要下月才能给我，我一个月只卖了五台，可是我等到可发工资的时候她竟然又说卖满十台以后 就少一台扣50，卖不到十台就每台扣100，请问有他这样的吗 进来的时候没跟我说，走的时候问他也没有跟我说，难道我就这样随他说多少就是多少了吗？我可以告他吗，怎么告 有没有不太麻烦的方法， 我们没有签合同哦@！ 请大哥大姐们帮帮我 谢谢啦 虽然工资就差不多一千块 可我就是咽不下这口气啊！
2009 年12也份 因工资纠纷打了老板，老板当时 报了案 没有抓到当事人， 今天12月 抓到 当事人，我想问题 这样的案件，会怎么判呢，可以保释吗。现在打人的人被抓到看守所 ，请问 需要多久会 判刑.
我们是一个小的水电施工队！2010年3月底我们在滨海新区华贸大厦开始施工，到大概7月中旬中天公司水电管理人员以我们工人素质不行为由将我们逐场！而且没有给工人工资，我们大老板也就是在中天公司的水电承包人说当时没有钱！因为以前认识这位大老板所以我们当时也没有强行要钱！但是现在大老板以中天公司为由苛扣我们工人工
你好，我公司有个员工要走了，结账的时候发生了纠纷。 1，这个员工来的时候我们谈工资是120块钱1天，但是要扣20块钱一天在公司里面，到过年满1年，这20块钱才能补给他，但是我工资单上写的是120/天，留存-20/天。 2，我公司员工要离职走，需要提前一个月说下，他没说，现在要走，公司要扣1000元，承担公司的损失。 3，我
我六月一号开始在长润保健就职助理这一职位，七月十号我家里有人生病住院，我向公司请假，公司没有批准，我就强制性的请假，十六号我打电话向公司索要我六月份的工资，公司说我自动离职，工资不能给我，请问这合法吗？
我在一家饭店上班，因领班起点冲突，不想在那做了。不过他说如果我没有正常离职的话就不给我工资。目前我做到7月10号，可店里说了六月份的工资也不给我，我第一月还压了20天的工资也没有。请问我可以要回我六月份和压的20天的工资吗？
我在一家KTV工作 但因为太累 不想在那里工作了 就想了个理由请假 假后又旷了两天工 第三天去找他们要离职报告 但又恰逢礼拜天 办公室放假 第四天去的时候 他们说我已经自动离职了 没有工资了 我就说是孩子生病了 他们要我提供医院证明才行 如果没有证明 能拿到工资吗
已经离职一个多月了，还拿不到工资，老板一直以没钱为理由推脱，上午给他打电话，就说犯了他的忌讳，晚上给他电话又不接，请问该怎么办？出厂的时候要他写欠条，他又不肯写，说话在其他员工发工资的时候会通知我去拿的，但是其他人的工资都已经发了很久了！工厂是个未注册的小加工厂，是不是只要告劳动局就可以解决，告工商
我以书面的形式向我们公司提前离职，是7月6日提出，并表明我将于8月10日离职。可是7月15日是我们平时发工资的日子，有时会迟两天，今天7月17日傍晚主管却跟我说公司不打算给我6月份的工资，我当时就应主管那我周三就不去上班了。（我们周一周二放假）。因为之前签合同时，里面有写没做满时间走人，要赔偿公司两千元培训费。
我在一家公司上班，总经理不给我辞职书，他说我自动离职，我想资讯的是自动离职还有没有工资拿？ 如果还想问我其他细节问题我可以一一回答，主要我们总经理太能说了。所以一直没信心去跟她要工资
您好，因为当时进公司的时候招聘我们的说试用期一个月，，一个月后转正。可是等发第二个月工资的时候还是按照试用期的工资标准结算的。当时与公司办公室交谈，却说她根本没有说过那样的话，试用期一般都是三个月的。至于三个月后你的工资涨不涨那要老板说了算的。我就说要不然按原来进公司的时候谈的工资标准执行，我就继续
