请问：单位招用退休人员，当时未签订任何合同或协议，现在公司工作6、7年了，工资待遇和其他职工一样，因现在此退休人员年纪大了，公司想提出解聘，请问公司要给予什么补偿？
我岳父最近去世了，按规定其原单位的应该一次性发放一定的丧葬抚恤金用于老人的丧葬费，可其单位就是扣着不发，说老人原来的与单位有一处房的问题没有解决，但我们也与现在在这房子里居住的人联系了，本身是因为住这房子的人没有按时间交纳房租，我们已经不与这房子在有什么经济上的联系，我想请问一下，这样扣发抚恤金是否
你好，一些用人单位的一些规定，比如，员工迟到10分钟到半天，属于旷工，扣除旷工期间的工资，给予小过一次。然后每一个小过扣你100元，大过扣你300元，这在员工手册是没有写的，也就是不是明文规定，那这种情况下用人单位是否已经违法，员工应该怎样维护自己的权益？？
你好，我是一农民工今年进一小厂与他们签订3年劳务合同，而合同只有一份在厂方，这厂是计件的包吃包住底薪1150我才做4个月我就觉得这厂不行，提出辞职公司要扣我800说是培训费，但那不是专业技术 培训只是上过几次人生哲理的课程，还说要扣生活费，请问我该怎么办，他们这样做合法吗？他们最大能扣我多少钱？ 谢谢！
本人在用人单位连续工作17年，现在工厂因国家征用土地，公司需提前解散，但公司在这17年都未给我买社会保险养老保险。本人向公司提出要购买但公司说不卖，而且口头对我说，合同该终止了，只补偿每年一个月另加2个月的工资。 问：我现在该怎么办？需走什么程序？来维护我的权益。 你好！我想问下.中华人民共和国合同法的第
中通服南京网盈分公司，在南京电信从事外包服务，在用人期间，无任何的考勤制度，员工加班加点工作，没有休息时间，无加班工资，且对员工辞职后前往其他公司进行封杀，请问，这样的情况能否就法律途径对其要求赔偿及追究其法律责任？
我爸爸是企业退休人员，今年7月因病去世。去社保咨询说丧葬费和抚恤金共一万四，妻子给予四百多每月的补助。但之前听人家都说有十个月工资的抚恤金，去社保问却说只有事业单位的才有，企业单位是没有的。但据我所之企业单位也应该是有的。请问到底哪个是正确的，我又该去哪里做进一步咨询
离休人员统一生活补贴后，事改企单位离休人员01年、03年、05年按京人发[1997]114号涨的退休
离休人员统一生活补贴后，事改企单位离休人员01年、03年、05年按京人发[1997]114号涨的退休费还保留吗？ 谢谢律师的回答！我单位于2000年事转企,转制后由科委给予事企差额,2004年7月离休人员统一了生活补贴等相关标准,科委认为不存在事企差额了,不再拨付离休人员事企差额了。但离休人员认为01年、03年、05年按京人发[1997]1
