公司以效益不好本来是要裁员的，因为不想赔偿。就强制放长假，只
公司以效益不好本来是要裁员的，因为不想赔偿。就强制放长假，只支付几百块生活费
因公司效益不好，现在要裁员，我上班7个月了，该怎么赔偿我，但
因公司效益不好，现在要裁员，我上班7个月了，该怎么赔偿我，但是我们没有签劳动合同
现在单位效益不好想裁员又不想赔偿，就把我们调到很远的地方工作
现在单位效益不好想裁员又不想赔偿，就把我们调到很远的地方工作，是同一公司，是分店，请问这样有没有违法
公司效益不好想辞退员工，不想赔偿，故意给员工放假，放假期间要用双休来补
公司效益不好想辞退员工，又不想赔偿，故意给员工放假，放假期间要用双休来补。问题不是全部都放假，而是个别的人，问下这样我应该怎么办？
公司效益不好，想通过考试来裁员，因为不想赔钱所以通过这方法想
公司效益不好，想通过考试来裁员，因为不想赔钱所以通过这方法想把那些考试相对比较低的人退回人士 然后就拿基础工资比你走，我们要怎么办？
公司因为效益不好，要降我们工人的记件单价（我们是记件工人）。主要是想放人又不想拿钱
公司因为效益不好，要降我们工人的记件单价（我们是记件工人）。主要是想放人又不想拿钱，我们该怎样维权？
公司效益不好，要裁员，可又不想算赔偿金，变相着叫你们到外面拔草
公司效益不好，要裁员，可又不想算赔偿金，变相着叫你们到外面拔草，补助也没有，加班也没有，这就是变相裁员，请问该怎么办？
在原岗位工作12年，公司因效益不好给我强制调整岗位，我不想去
在原岗位工作12年，公司因效益不好给我强制调整岗位，我不想去，人事处的人说3天不到新岗位就是自动除名，我该怎么办呢？
公司效益不好裁员优化，因为我工作不满一年半，给予一个半月工资
公司效益不好裁员优化，因为我工作不满一年半，给予一个半月工资，因为让我这个月就走，没有提前30天通知，说不走就开除你怎么办
公司因效益不好变性裁员（降奖金，给员工调部门，还把几个同事调到开的另一个厂里，逼退员工），不赔偿，又
公司因效益不好变性裁员（降奖金，给员工调部门，还把几个同事调到开的另一个厂里，逼退员工），不赔偿，又不给员工开失业金，又怕引起大部分员工造反，第一次在15年中旬，开始的，几个人几个人的逼退，期间有员工找公司解决，没协商好，公司直接把这几个员工开除，不让他们进厂门 因问每次裁员都是几个人，我们根本不知道
