本职工作不是做营销，但是单位为了完成任务给后勤人员下达营销任务

本职工作不是做营销，但是单位为了完成任务给后勤人员下达营销任务，现在营销任务未完成，单位要扣工资，由于绩效不够扣，就把基本工资扣掉。请问这样做合法吗？

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提问人：ask20151126ffd
提问时间：2015-11-26

我在一家大卖场做后勤,因为收银招不到人缺人严重,现在单位强制要求我们长期双休日不做本职工作而去做收银,我们又没收过，收错要自己赔钱,而且以后每逢国定假日都要去，还说我们节假日的考勤都是收银做的，你不去收银就算国定假日来加班也不给你加班费。这样的绑定做法是不是违反了劳动法！谢谢了！

adadad 已关闭 2010-09-02 回复(0)

求个解约问题..合同规定了工作一年，规定了一年必须完成的任务和完不成任务要扣的钱，但是没给我上保险

求个解约问题..合同规定了工作一年，规定了一年必须完成的任务和完不成任务要扣的钱，以及提前解约要扣的钱，但是没给我上保险，而且每周要工作六天（合同里规定了，不过我觉得这条规定了也没用）从不给加班费。我能不能在没完成合同规定任务的情况下提前解约而不承担任何责任。似乎只要用人单位没给我上保险的话，无论什么

mikasa 已过期 2012-02-13 回复(2)

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我在黑龙江我想咨询一下: 在职正式员工，如果未完成单位交给的本职工作以外的工作，本单位是否有权扣发国家补发的工资

微信用户已关闭 2013-09-13 回复(0)

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我是做警务人员的工作在一次任务中被别的单位的一个民警把手弄伤了缝了10针。我现在要想除了工伤以外的赔偿

ask201505232h7 已过期 2015-05-23 回复(1)

用人单位员工未完成营销任务，单位扣员工本应所得的工资

ask201506093o1 已过期 2015-06-09 回复(1)

我是一名事业单位临聘人员已经连续工作14年，在14年中变动过几个岗位但是都在这个单位的下属机构

我是一名事业单位临聘人员已经连续工作14年，在14年中变动过几个岗位但是都在这个单位的下属机构，现在生病请假不知道能享受连续工作10年以上的待遇不

ask20150704hs8 已过期 2015-07-04 回复(1)