本人在公司做事工龄达20多年，于2010年8月每个月交病假单请病假至2011年1月，现由于身体原因依旧无法正常工作，要求继续请病假，公司却以最多只能请半年为由拒绝，因此2011年2月至2011年3月期间没有正常交病假单，现公司却以本人在2010年2月至2011年3月旷工数月之久为由，要求解除劳动关系。请问这样的做法符合相关法律规定
本人是广东省潮州市潮安县人，8年前超生一子，当时办户口时罚了7000多元。我儿子今年已经8岁了，恰好今年当选为村妇女主任（民选），可是为什么上级政府却说，如果现在想当选妇女主任的话，就得再交20000多元罚款，否则就不能当选。请问专业的律师，这样的罚款合理合法吗？这样的罚款有法律明文规定吗？为什么当时已经罚了7
我是一个小手机店得经营者，开业前因为房东有些手续没有到位，所以没有来得及去办理营业执照，迫于房租压力选择了先开张后挂牌，开业第二天工商就来了人，说是无照经营，要罚款三千，还到工商局做了问询笔录。后来说了好多好话才说要罚款1500，因为太多了所以就先放了一段时间，在这段时间内我已经去办理了营业执照，可就在
我差一个月就在工厂工作满10年，现公司要求我签订5年的合同，这样合理吗?
我于2001年7月14日进入工厂工作，现差一个多月就满10年了，公司现在要求我签订5年的合同。疑问：公司这样做合法吗？我不签有什么后果？公司能以我不签订这份合同来解雇我吗？如果签了，对我有什么后果？
我08年7月进的公司,签订了两年合同,2010年7月到期后就没有续签,但至今为止存在事实劳动关系,对于这个我是否能得到双倍工资的补偿? 在原先的合同上签订的是采购工程师,但是经过一年的努力,在2009年被公司升到了采购经理,在2010年4月被公司安排到重庆总部担当项目公司采购经理,直到2011年5月初,分公司领导突然和我谈话(在
我因工作调动没有及时交物业费（就一个月没交），物业让交滞纳金500到1000元，这样合理吗？我应该到什么部门寻求帮助？
我是做汽车销售的 这个行业有密采这个东西 就是厂方委托一位人来4s店秘密采购 看销售顾问是否按标准流程走 我被采到 没做好 分数很低 公司说我的分数低于公司定的标准，要扣除当月全部奖金，我底薪1200+提成，总计在1万左右 密采这个东西关系到公司年底返利 公司这个做法是否合理？？？
所在一家国企上班 因春节回家过春节出了点事情 延迟了2个月上班。 因种种原因没有和企业里的领导联系 工资是发当月的.春节当月的工资已经发了 后2个月中工资已经被停发。 当我来到企业的时候是否还需办理辞职手续？ 企业还要求退春节当月所发工资是否合理？
我是一个船员 去年第一年上船的 这两天刚回家的 在船时间一年又半个月，我是和南京一家公司签的合同，然后南京这家公司又把我派给北京一家公司，北京那边把我派给香港那边船东的。我和南京那家公司签的合同其中就有一项内容，如果因为个人原因没有完成合同期的就要向船东赔偿在船时间的所有生活补贴费（生活补贴费就是我的
