您好请问公司没按我领的工资缴纳社保基数是违反劳动法吗？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20150723mi1
提问时间：2015-11-24

公司不按合同工资缴纳社保，请问这属于违反相关规定的行为么？是

公司不按合同工资缴纳社保，请问这属于违反相关规定的行为么？是否可以采取响应措施维权？

ask20150819qus 已过期 2015-08-19 回复(4)

在公司辞职后，公司不发上个月工资，请问公司有没违反新的劳动法

ask20151030epf 已过期 2015-10-30 回复(3)

您好！请问下，如果我在公司工作了两周年，而公司又一直没有签订劳动合同，工资薪水又没有按最低劳动法来算

您好！请问下，如果我在公司工作了两周年，而公司又一直没有签订劳动合同，工资薪水又没有按最低劳动法来算，如果现在自己提出辞职可以得到赔偿吗？

ask20151104kh6 已过期 2015-11-04 回复(2)

|赖律师您好：请问公司按劳动法计算工资，但国家法定假没薪，还要用礼拜六加班费贴补国家法定假期

|赖律师您好：请问公司按劳动法计算工资，但国家法定假没薪，还要用礼拜六加班费贴补国家法定假期，请问触犯劳动法吗？

ask20151107i32 已过期 2015-11-07 回复(2)

您好，我上班公司给我签的劳动合同上的工资和我实际的工资是不一样的，并且社保都是按照最低基数给我上的

您好，我上班公司给我签的劳动合同上的工资和我实际的工资是不一样的，并且社保都是按照最低基数给我上的。也没有住房公积金，请问公司这么做合法吗？怎么才能更好的维护自己的权益呢。如果提出来公司会不会不好好对我了？可以等以后辞职了在要求公司补缴吗

ask20151107bdo 已过期 2015-11-07 回复(7)

请问我们拿月薪员工如果公司强制放假扣放假工资是否违反劳动法？

ask20151113d72 已过期 2015-11-13 回复(1)

您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保

您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保，并不办理退工，变相改变劳动合同工作内容，10.23不得不提出离职，离职证明已开，至今为止两个月工资和社保以及退工都未办理，公司于11.9发生合并，10月离职后已劳动仲裁，12.8等待开庭，这种情况已工作满一年可以要求经济补偿吗？

ask20151119o2w 已过期 2015-11-19 回复(1)

您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保

您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保，并不办理退工，变相改变劳动合同工作内容，10.23不得不提出离职，离职证明已开，至今为止两个月工资和社保以及退工都未办理，公司于11.9发生合并，10月离职后已劳动仲裁，12.8等待开庭，这种情况已工作满一年可以要求经济补偿吗？

ask20151119o2w 已过期 2015-11-19 回复(1)

您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保

您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保，并不办理退工，变相改变劳动合同工作内容，10.23不得不提出离职，离职证明已开，至今为止两个月工资和社保以及退工都未办理，公司于11.9发生合并，10月离职后已劳动仲裁，12.8等待开庭，这种情况已工作满一年可以要求经济补偿吗？

ask20151119o2w 已过期 2015-11-19 回复(2)

律师您好！本人所在公司已半年未发工资和缴纳部分社保和公积金，

律师您好！本人所在公司已半年未发工资和缴纳部分社保和公积金，而且12月中旬所在事业群将成立新公司脱离集团，届时新公司不结清我们的工资，我们只得找集团，请问我可以通过仲裁要回工资吗？入职半年是否也有赔偿？我是现在尽快仲裁还是等到新公司成立后仲裁？谢谢

ask20151120muc 已过期 2015-11-20 回复(1)