休班时间未经领导安排进入车间帮其它员工干活受伤如何认定

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提问人：ask20151113u0i
提问时间：2015-11-24

公司领导违章安排工作，让员工进行电梯保养，电梯属于特种作业，我没有电梯操作证，工作过程中发生意外，大腿股骨骨折。请问我的情况可以提出民事赔偿吗

kxxx 已过期 2012-06-02 回复(5)

实习期男员工不听领导安排被辞退，甚至当即将其另一位男性朋友一起带上离开。

peijingai622 已过期 2013-11-18 回复(9)

由于人力资源部领导与车间领导出现了意见不统1所以造成了新员工入职时间1托再托，给劳务派遣公司也造成了很大的舆伦压力

短信用户已过期 2014-05-07 回复(3)

短信用户已过期 2014-10-15 回复(1)

ask201505145o0 已过期 2015-05-14 回复(3)

某私营企业员工在上班时间，到外带小姐回单位嫖娼。而且未经领导同意动用单位小额钱财。他犯了三个错误：1，旷工 2，在单位嫖娼 3，挪用公款。请问单位怎么样处理该员工？？？

ask20150529181 已关闭 2015-05-29 回复(0)

企业因为经营不善，安排生产车间部分员工回家休息，具体时间在三个月，期间工资应该如何发放？

ask20150826zah 已过期 2015-08-26 回复(2)

我是汽车一名4S店正式员工，正常上班时间开4S店的车（领导安排的），发生搽挂（我的全责），请问我有责任需要负担吗？

ask20151026ugk 已过期 2015-10-26 回复(1)

休班时间在公司内给其它员工帮忙受伤怎么认定请描述您要咨询的问题……

ask20151113u0i 已过期 2015-11-13 回复(1)

休班时间主动去帮助其它员工干活受伤，不是单位指派，是主动去的，单位方面也没有任何制止行为，被帮员工是正常上班，这种情况能认定为工伤吗？

ask20151113u0i 已过期 2015-11-15 回复(1)