事故，是在零久年四月一日本人在合肥市天华包装有限公司因工致残，后经双方调解给予赔偿我五万元与口头协议上我在本厂上班每月支付我一千五百块，在一一年因公司被收购给我调动工作岗位我一个残疾人让怎么做的来，现公司拒绝发放给我工资，我该怎么办，
我在现在公司已经工作六年，中间陆续调离岗位，在现在这个岗位上工作也快一年了，在这个工作岗位上共签了两次合同，第一次是6个月的合同，期满后又续签了一年的合同,现在公司忽然要求我调离岗位，可我又不想去新岗位，我有权拒绝公司的这个安排吗？如果公司以此为理由解除劳动合同，我能获得那些经济补偿？谢谢！补充一下当
律师您好！我在一私营机械厂工作，在去浙江出差调试机器时从机器上摔下，造成右跟骨粉碎性骨折，在浙江当地医院住院二十天，实施了钢板螺钉内固定术，现在四个月已经过去，走路没有问题，但是走久了脚会很痛，还要在半年后住院进行手术取内固定。就我这种情况能评上几级伤残？公司不给我工伤鉴定书和不去给我评残，我该怎么
律师您好！我在一私营机械厂工作，在去浙江出差调试机器时从机器上摔下，造成右跟骨粉碎性骨折，在浙江当地医院住院二十天，实施了钢板螺钉内固定术，现在四个月已经过去，走路没有问题，但是走久了脚会很痛，还要在半年后住院进行手术取钢板内固定。就我这种情况能评上几级伤残？公司不给我工伤鉴定书和不去给我评残，我该
我已经在公司工作了三年！现在今年2月份已经续签了一年的劳动合同！（2010.2.1---2011.2.1）！以前都是一天工作8小时！现在公司领导说要改变现状，强行要我们每天工作12小时！还有的就是我们问公司：工作时间加了4个小时，就应该按照杭州市工资标准付给我们工资！而他们却说不给我们工资，说到时候他想给我们多少就给多少！
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
你好，我在一家外企上班，从怀孕就休病假在家保胎，公司就建议我调离原岗位，把我从主管降为文员，相应的减少我的工资，但我为了休假更好的生孩子，就没有计较，同意了公司的安排，从休假到生孩子公司没有发过一分钱工资，就只有购买了社会保险. 现在我的产假到期要上班了，公司要求调离我的文员岗位，还说是为我着想
你好，我在一家外企上班，从怀孕就休病假在家保胎，公司就建议我调离原岗位，把我从主管降为文员，相应的减少我的工资，但我为了休假更好的生孩子，就没有计较，同意了公司的安排，从休假到生孩子公司没有发过一分钱工资，就只有购买了社会保险. 现在我的产假到期要上班了，公司要求调离我的文员岗位，还说是为我着想
我朋友借用我公司名义和客户签了装修合同,装修完毕他和客户的款全部结清(所有的款都是走他自己私人帐号的).装修工人是他自己找的,他和工人之间也没签下任何书面协议,他找的工人我公司也不认识.但他欠工人9万元没给,就关闭手机了,工人也找不他人了,估计下面就是人间蒸发了.象这样的情况,工人该怎么办,作为我公司是不是也有连
