我四月进公司,很不巧当月怀孕,后来6月底辞职,原单位在7月13将我做该公司的社保减员处理,7月17我自己又在其他公司将社保等续上,现在发现前公司5月未将我的保险及时缴纳,造成生育后的生育津贴无法领取,这样的情况是否可以要求前单位赔偿我的生育津贴?除了可以要求赔偿生育津贴还可以要求前单位进行哪些赔偿?赔偿保证
我是2008年12月进的公司,2014年12月到2015年3月请的产假,回来公司后到11月公司要解除劳动合同。按照法律该怎么要求赔偿
我是2008年12月进的公司,2014年12月到2015年3月请的产假,回来公司后到11月公司要解除劳动合同。按照法律该怎么要求赔偿
今天突然接到公司通知,让下周不要上班,被辞退了。胜任岗位,工作中无过错。本人工作基本情况如下: 1、14年7月来公司,试用期3月。14年10月底转正。合同3年; 2、现有未休年假17天+未休调休25天(工程师周末加班比较多); 3、与公司所签合同上有写每年12月31仍在岗发放13薪;另合同上写有年终奖0-2个月工资,实际上0-
在公司工作期间不知道怎么回事停了社保7个月,应该怎么办?是不是应该要求赔偿?
在公司工作期间不知道怎么回事停了社保7个月,应该怎么办?是不是应该要求赔偿?