您好: 我是国企改制中办理工伤内退的职工,当时协议上说是生活费不涨。可我们理解是企业没了当然涨不了。可是政策上涨时我们该涨的。可几年来工伤待遇上调·最低工资上涨,我们都没加钱。请问我们的生活费该不该加,有没有相关的支持政策。
你好:我想咨询国家有没有关于内退政策及内退以后的工资待遇与规定我想咨询国家有没有内退工资待遇的明文规
我父亲是07年六月份在信用社内退的,当时的档案工资是1500多,内退后的退休金是1061元,扣去养老保险住房公积金和医疗保险后可领840多块钱。现在的退休工资是1131元,随着养老保险金和住房公积金的增加实领工资下降到798元,内退三年多信用社也发生巨大变化,在职工的工资从原来的一千多上升到现在的两千多到三千元,可内退
您好,我是一名企业内退人员,1993年办理,当时才30多岁,因当时企业困难,待遇低,我自愿与公司签订厂内退休协议,一直以来,企业按协议给予发放工资,并交纳五险,现在物价上涨了,企业效益也不错,我找到企业领导要求加工资并交纳公积金。领导认为企业已按协议兑现工资,不予支持,请问我的请求合理吗?可能得到支持吗?
我今年52岁,单位提出要对我进行内退。我饿工龄是32年,在内退后生活费得发放我想了解一下国家是怎么规定的?还有我单位已经给我买断了一次,单位也有国有企业改为非公有制企业,后来我与企业签订了劳动合同。我想问下我现在内退了,单位对我应该怎样处理才符合国家规定的?
我是一名内退职工,单位在福利待遇这一块与再职职工待遇不一样。我想咨询一下内退职工应该享受什么样的待遇。在法律上有这方面的规定吗?谢谢
因原单位被兼并,我于并兼并后在新单位内退(新单位发出的通知可以自愿内退,当时我是31岁。)但是近十年来,我的工资很低,并由以前的300左右到了现在的280左右,不知这种情况下,我可以要求单位给我加工资吗?
单位制定男50女45内退制度,工资待遇按980元/每月发放,单位缴纳的社保统筹和职工公积金的个人部分是由个人从每月工资中扣除,在办理内退时没有与单位签订任何协议。请问这符合国家政策规定吗?我应该怎样维护我的权益。