我公司向想成立分公司法律发面有没有什么样的相关规定制度或者条文
我公司向想成立分公司法律发面有没有什么样的相关规定制度或者条文
广东省东莞市对男职工防护假有什么样的规定?有没有相关的条文?
配偶生育,公司男职工有没有陪护假?有没有相关的条文相支持?如果可以需要向公司提交什么材料?
关于国际学校的补考制度/收费/以及相关行为是否合理;教育局/法律有没有明文规定
本人是国内某某国际学校的大学生,有关以下几个问题需要咨询,麻烦各位律師帮助解答,万分感谢!!! 该校总校在澳大利亚,一年3个学期,全英文教学(中文科除外),入学必须通过雅思6分才能进入Degree课程,未达标的要先读预科班。预科班每学期收取学费5000元,书费+资料费450元左右。 学校实行的是学分制度,
关于国际学校的补考制度/收费/以及相关行为是否合理;教育局/法律有没有明文规定
本人是国内某某国际学校的大学生,有关以下几个问题需要咨询,麻烦各位专业或知情人士帮助解答,万分感谢!!! 该校总校在澳大利亚,一年3个学期,全英文教学(中文科除外),入学必须通过雅思6分才能进入Degree课程,未达标的要先读预科班。预科班每学期收取学费5000元,书费+资料费450元左右。 学校实行的是
县级以上组织、人事部门批准录用的人员是指什么人?有没有什么法律依据或者人事部门明确规定第几条?
县级以上组织、人事部门批准录用的人员是指什么人?有没有什么法律依据或者人事部门明确规定第几条? 夫妻双方是农村户口,第一个孩子是女孩,有一方是县级事业单位的合同工或者说是下文聘任的部门主任,符合计生政策可再生育第二个孩子吗?
1.清明节我们放假了一天,去领取工资的时候,老板算我是请假一天,还要扣我工资2.一个月本来有二天休息,五一劳动节放了二天假,后面我们休息都是算请假,要从工资里扣钱,国家法定节日可以这样随便调换吗?3.我们一个月休息二天,都是星期天的下午,像五一劳动节这样休息了二天,后面就没有假休了,可是又没有加班费补偿。
我想问问公司会如何处理旷工问题?法律上有什么关于旷工的规定?
本人在试用期内(合同上是签的三个月),旷工了二天, 不是连续旷的, 公司签的合同和员工手则上没关于旷工的处理事项。 员工手则上有关于旷工的是: 连续旷工三天(含三天)以上,或一年内累计旷工达十天(含十天)以上的。会解雇。 我想问问公司会如何处理?法律上有什么关于旷工的规定? 我这个月旷工会不会扣上个