关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做,让员工放假(员工不愿意放假)
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做,让员工放假(员工不愿意放假),但以后要加班补班,这样以后加班就没有加班费,加班都要抵公司的放假,就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉,公司这样做合法吗?还有员工满一年有5天年休,公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休
请描述您要咨询的问题……你好王律师,我们公司拖欠40多名员工工资三个月
请描述您要咨询的问题……你好王律师,我们公司拖欠40多名员工工资三个月,将近18万,我们去了当地劳动局投诉,估计老板上面有人,劳动局一直拖延。我们该怎么办?
请描述您要咨询的问题……你好王律师,我们公司拖欠40多名员工工资三个月
请描述您要咨询的问题……你好王律师,我们公司拖欠40多名员工工资三个月,将近18万,我们去了当地劳动局投诉,估计老板上面有人,劳动局一直拖延。我们该怎么办?我们是济宁市汶上县的,拜托了
您好!想请问一个问题:A是公司法人,B是执行人。B拖欠员工工资3
您好!想请问一个问题:A是公司法人,B是执行人。B拖欠员工工资3.4万,法人不知情的情况下。法人该怎么处理?或者说会不会对法人有影响
李律师您好,请教您一个问题,我公司自2014年十月开始陆续间断拖欠员工工资
李律师您好,请教您一个问题,我公司自2014年十月开始陆续间断拖欠员工工资,到2015年九月底,已经拖欠员工四个月工资,我该怎么办
1.所在公司 发了一张累计矿工单子,一共20天,中间未通知本人有任何考勤问题,是突然发过来的,本人系统内并无任何考勤不良记录(系统内) 2.所在公司系统内对职位进行调整,并未通知。事后才发现的,原工作岗位领导不负责分配工作,现在岗位无直接领导人,之后原岗位领导人出了一份 我不在本部门这工作出勤,但上没上班我
您好,咨询个问题。公司现在进去淡季,要给我们员工放半年的假,每月只发放最低工资标准的工资和五险
您好,咨询个问题。公司现在进去淡季,要给我们员工放半年的假,每月只发放最低工资标准的工资和五险,但是要等到假期结束以后,半年以后的两三个月才返还给我们工资,这样合法嘛?我们在这半年中劳动关系是存在的,可是半年内却没有一点收入
请您输入问题标题私人公司拖欠员工工资,老板将所有东西都搬走,员工工资怎么追讨
2013年公司由于经营不善,拖欠员工四五个月工资,有些员工就直接辞职找他签了协议,后来经过劳动局的调解仲裁等一系列法律程序,还是没有发辞职员工的工资。我和几个员工为防止他跑了,就坚持在公司上班,但在2014年年初某天回到公司,公司已经人去楼空,什么东西都搬走了,后来我们几个员工通过他亲戚找到了他,并叫他写了
关于员工要求与公司解除劳动合同关系,公司是否需要支付工伤员工工龄工资的问题
我司有一员工,女,49岁,工伤10级,工龄有8年。员工现在主动要求与公司解除劳动合同关系,但要求公司支付其一次性伤残就业补助金及每满一年支付一个月工资的经济补偿。这是员工主动要求要解除劳动合同关系的,还需要支付一年一个月的工资吗?