不给我算国庆假期的薪资是否违法

请问，我是四月份入职公司，国庆放假，八号收假然后十号周六还有加班，十四号离职，他不给我算国庆那假期的薪资，是否违法

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提问人：a546448806
提问时间：2015-11-23

请问公办小学教室假期对外出租是否违法？

violet151 已关闭 2013-06-25 回复(0)

我公司原来的薪资构成是基本工资+岗位工资+绩效工资（各比例在入职时有与人事商定且有签合约，但合约只保存在人事部，自己没有），但在2013.8.20突然发通知说要将薪资构成变成基本工资+绩效工资（且比例各占50%），在这薪资构成中，绩效工资是变动的，每月根据上司的评分来判断绩效工资，在公司改变薪资构成后，绩效工资的

zeng1224 已过期 2013-08-21 回复(1)

国庆法定假期上班是否违法？

公司只放9.30 加 10.1两天假，其它时间要上班，是否违法？打工者要如何正确捍卫自己的权力？

hbyscch 已过期 2013-09-10 回复(2)

国庆期间军训是否违法~

我们学校（大学）从9.16-10.5要搞大一新生军训活动，其中十一不放假，我想问下各位，这种行为是否违法，如果违法，我该如何维护自己的合法权利？

1138656193 已解决 2013-09-13 回复(5)

用人单位单方面调低薪资是否违法？

我的收入分为三部分，基本工资、岗位工资，上述为基本收入部分，之后个别月份并年底有奖金，现咨询两个问题， 1、用人单位只是口头通知，就调低了我的岗位工资，从而使我的基本收入降低25%左右。 2、用人单位仍旧是口头通知，就从我的奖金里部分费用。请问上述是否合法？如果违法，我是否可以提请仲裁？仲裁的结

ayang0110 已过期 2015-01-12 回复(11)

接着前面的问题，用人单位单方面调低薪资是否违法？

我的收入分为三部分，基本工资、岗位工资，上述为基本收入部分，之后个别月份并年底有奖金，之前咨询两个问题， 1、用人单位只是口头通知，就调低了我的岗位工资，从而使我的基本收入降低25%左右。 2、用人单位仍旧是口头通知，就从我的奖金里部分费用。请问上述是否合法？如果违法，我是否可以提请仲裁？仲裁的