有位在职的公办教师,从事幼儿园的园长工作已经多年,应受到怎样的处罚,有可能会开除公职吗?
我是一名小学教师,周一课堂上我辅导一名学生时告诉他,第二天我会抽查他是否听懂了。抽查时学生未能回答出,我一时生气,用教鞭打了学生小腿两下,造成学生小腿皮肤有淤伤。学生爷爷第二天到学校找到学校,学校领导带学生到乡镇医院。医生建议用外敷药,家长坚持输液,一直输了5天,并进行检查,骨骼未受到损伤,医生建议
我是一名小学教师,周一课堂上我辅导一名学生时告诉他,第二天我会抽查他是否听懂了。抽查时学生未能回答出,我一时生气,用教鞭打了学生小腿两下,造成学生小腿皮肤有淤伤。学生爷爷第二天到学校找到学校,学校领导带学生到乡镇医院。医生建议用外敷药,家长坚持输液,一直输了5天,并进行检查,骨骼未受到损伤,医生建议
教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举?
1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工,不已书面形式辞退,而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据,公司无财务,会计等公司应具备的部门或人员
教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举?
1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工,不已书面形式辞退,而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据,公司无财务,会计等公司应具备的部门或人员