国企倒班人员上24小时休48小时，单位领导强令员工休息时间在单位开会，培训，组织演练等
国企倒班人员上24小时休48小时，单位领导强令员工休息时间在单位开会，培训，组织演练，打扫卫生等，请问单位应该给员工支付加班费吗？如果员工拒绝在休息时间参加单位的开会，培训，组织演练，打扫卫生等，领导有权利扣员工的工资奖金或者其他一些变相的处罚吗？劳动法规定的每周工作不超过44小时的条款，适用于倒班人员吗？
部门领导强制让们休息时间组织培训,不去还发邮件短信批评,还威胁将与个人工作绩效考核紧密挂钩。
本来培训是一件好事,可是搞技术的有个水平高低,而且休息时间难免有自己的事要做.我认为这个培训是应该有选择的去参加学习,不用学一些重复的知识,在说谁在休息时间不会有点个人私事.可是领导威胁说将与个人工作绩效考核紧密挂钩。虽然现在没直接的经济处罚,谁知道这考评的时候会怎么样.请求帮助. 附邮件内容如下:(XX为名
上倒班的国企员工，下班后不准关机，经常性的在下班休息时间打电话要求开会，开会时间都是星期一到星期五的白班正常上班时间内，而且有时候经常一星期都在开会，我们完全没有休息时间。如果我们倒班人员不去开会要扣钱，这种做法合法吗？我们有没有权利拒绝在倒班休息时间去开会？
我们单位其他部门都有包括吃午饭在内一个小时的休息时间，我们车
我们单位其他部门都有包括吃午饭在内一个小时的休息时间，我们车间吃活午饭就干活(午饭大约半个小时）下班的点一样，中午休息的这半个小时算加班吗？
你好，请问我们是倒班人员，节假日单位安排我们休息这样，如果2号跟3号休的话
你好，请问我们是倒班人员，节假日单位安排我们休息这样，如果2号跟3号休的话，是不是要多补两天
单位工作时间八点至四点半，中间午休半小时。但现在领导要求早上七点四十五必须到单位开早会
单位工作时间八点至四点半，中间午休半小时。但现在领导要求早上七点四十五必须到单位开早会，占用我们十五分钟的时间！请问这样做合法吗？是否可以拒绝？
您好，我是事业单位职工，今日是我休息，单位领导要我开会，消防演练动员会
您好，我是事业单位职工，今日是我休息，单位领导要我开会，消防演练动员会，我请假来不了，非要我去，晚了一点，告知我反省，检查，我怎末办！谢谢您能给我以指点
我在一家建筑单位上班，工作时间是工作24小时休息24小时(只有夜间可以休息两三个小时)
我在一家建筑单位上班，工作时间是工作24小时休息24小时(只有夜间可以休息两三个小时)。节假日基本没放过假也没加班工资，只有春节才放假，劳动合同从进公司签订的，之后就没看到劳动合同。请问一下这属于违反国家劳动法吗？如果我去起诉需要什么手续证据，大概能获取多少赔款。我在这家公司工作五六年了
