白忙之中打扰你了，因我公司是做物流配送的，自2014年3月份营业以来，每月都是亏损严重，生产经营发生了严重困难，经管理上层讨论决定，企业从2016年开始经营方式有些需要调整，所以从2014年12月底止实行经济性裁员33名，主要是搬运工和司机。 目前的情况是： 1、公司部分员工还没有2倍赔偿金的概念，如果我们按经济补偿金1倍来赔偿给员工，会造成的法律风险有多大？ 2、我们是否必需要提前一个月给出解除劳动合同的通知？ 3、从法律角度看，还是哪些措施实行起来可以减少赔偿金额？ 4、员工的经济补偿金是前12个月收入的税前平均工资吗？如我们按税后平均工资赔偿，会造成的法律风险有多大。 以上非常感谢！！！
我们公司现在辞退我，以前公司只给我交了养老保险，其他保险都没有，我可以要求这些补偿吗？具体有多少钱？还有我们这里是十二小时工作制，也无节假日休息，请问我可以要求加班工资补偿吗？
公司辞退员工给的补偿金，是怎么样一个扣税标准，比如说补偿金50000，应开扣税多少？
公司辞退员工给的补偿金，是怎么样一个扣税标准，比如说补偿金50000，应开扣税多少？ 我是一名在公司工作即将6年的员工，合同是7年，如果公司现在辞退我的话，我应该拿到多少个月的补偿？谢谢！
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
我公司一新聘女员工，已签订试用期三个月期限三年的劳动合同，入职不满半年已怀孕三个月，工作上未出现失误或违反规章制度，但公司决定与其协商并予以辞退，如何支付经济补偿金以避免法律风险？
您好！我是2011年7月中旬进入公司的，一开始是和第三方劳务公司签的劳动合同，2011年1月由于公司经营体制的转变，公司就把我的劳务合同转到了与公司有合作关系经销商名下，转到经销商名下后也是和劳务公司签的劳动合同，但还是在公司这面上班，现在公司要辞退我，从法律上讲公司应不应该给我补偿呢？
求教：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，他咨询劳动局说要补偿，是这样
求教：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，他咨询劳动局说要补偿，是这样吗
公司以工作不努力为由辞退员工不给补偿金已准备申请劳动仲裁不知如何提高胜诉几率和注意事项？
10月22日因工资问题与老板发生矛盾，当时出差在外，老板电话中说把我辞退，并让我回公司交接工作，然后走人 。28日已上交工作总结交接完成，工资及补助也已结清。当时未意识到补偿金的问题，但与老板交接工作、结清工 资时的通话已全部录音。工作时间从今年3月30日至今，未给签订劳动合同及缴纳社会保险。没有入职文
公司解雇员工当时没签劳动合同的现在被辞退老板没赔任何补偿去仲
公司解雇员工当时没签劳动合同的现在被辞退老板没赔任何补偿去仲裁告老板能不能赔到钱
