我方公司128人职员，公司不给非农业户口人员缴纳公积金，双休日加班不给两倍加班工资，加班工资只按上海市最低工资的一倍进行计算，据说7月1日以后上海规定所有人都要缴纳城保，但公司明确不会给部分人员缴纳，与公司交涉无果，现在我方128人要求全部解除与公司签订的劳动合同，并要求补偿每人补偿款（按自进公司每一年一个月工资计算）， 1.这样能得到法律的支持吗？ 2.劳动合同上写着都是劳动仲裁，是否可以向人民法院起诉？ 3.以128人名字为原告吗？
在仲裁中申请人一方有三个人组成，那么在陈述中是写一份陈述就行（三个人写在一切）还是一个人写一份？
在仲裁中申请人一方有三个人组成，那么在陈述中是写一份陈述就行（三个人写在一切）还是一个人写一份？
您好，请问： 若与单位发生劳动争议，是在单位所在地还是在职工户口所在地申请劳动仲裁？ 谢谢您的帮助！
我现在签的合同是上面的公司名是：苏州华必信会计服务有限公司东莞分公司 我现在所工作的单位是：东莞市华必信企业管理咨询有限公司 两个企业法定代表人都是孙坚 当时签合同是员工这边先签字，是张单位没有签章的合同，要我们员工先写完两份收回去公司再自己签章再过段时间再给我们员工一份。 也就是我现在跟 东莞市华
注：两个公司的名字一样都是XXX。 我现在签的合同是上面的公司名是：苏州XXX会计服务有限公司东莞分公司 我现在所工作的单位是：东莞市XXX企业管理咨询有限公司 两个企业法定代表人都是孙X 当时签合同是员工这边先签字，是张单位没有签章的合同，要我们员工先写完两份收回去公司再自己签章再过段时间再给我们员工一份
这样的劳动及医疗补偿协议有效吗?可以撤消吗?还可以申请仲裁或起诉吗?
律师您好: 我父亲自2008年2月14日开始在北京金鑫兴医用橡胶厂当锅炉工负责烧生产锅炉,于2010年6月28日在其单位突发心力衰竭而住院，同年7月5日出院至今在家药物治疗。我父亲在其单位上班为24小时一换班和另一位师傅一整天一换，月薪800元，未上任何保险。于2010年11月25日左右单位已签医疗补偿协议条件之一为要挟的情况
我在一工地做力工，该工地是某开发公司承建，土建工程承包给刘某，刘某将人工费包给王某，我是王某找来工地干活的，由王某开工资，没有合同，干了三个月的活，在工地被工友打闹时推倒受伤，我应该起诉谁？是先申请工伤鉴定，还是直接到法院起诉？
双倍赔偿申请人损失”是在申请强制执行时主张权利还是需要另行起诉主张权利？
1. 最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见第295条规定的“双倍赔偿申请人损失”是在申请强制执行时主张权利还是需要另行起诉主张权利？ 2. 我在网上看到140条的侵权责任法司法解释，请问正式实施了吗？
有个案子一审已判，二审维持原判。现原告有三个理由要求再审，1、有新的证据；2、原判决适用法律错误；3、原判决违反法定程序（合议庭3人只有1人出庭审理）。现问题是：一审法院同意原告用新的证据另行起诉。这合适吗？
我们公司是一家私营连锁企业 我来公司1年零2个月了 来公司没有签合同 没给上保险 国家法定节日加班给的是2薪 公司听说我要申请仲裁 问我要多少补偿 我前2月基本工资是800 下来是8个月基本工资是1400在下来5个月基本工资是1600 我该找他给我补偿多少 谁能帮我算算 谢谢
