各位律师好：
我27岁，今年4月26日生宝宝，7月1日上班，产假本应为120天，现只休了65天，这65天公司已支付100%工资，余下55天产假正常上班，工资怎么算？生育生活津贴和医疗津贴是否能享受？怎么争取？
公司亦需要，我亦愿意。55天拿正常工资，同样也可以享受生育生活津贴和医疗津贴？
我想请教，关于我是参加了生育保险的，按市社保可享受１７０天的假期，但因工作原因，公司要求我提前回公司（我只休了１２０，但公司以此为由，说因公司给我发放了上班后正常工资及津贴，所以要扣除社保发放的５０天的生育保险金，请问这样合理吗？）但由社保发放的生育保险金是１７０天的，已到我司帐上了。
我是一名医院的到职工，长期从事放射诊断工作，接受X线辐射的损害，我要求修放射假及享受放射津贴，但是我们医院的领导们及财务部门的人却不予认同。请问我是否应该享受放射假及放射津贴（卫生保健津贴），休假期是否可以发全工资及奖金？休假时间应是多长，放射紧贴是否可以享受人事部、财政部、卫生部《关于调整卫生防疫
我于2010年7月份开始由单位为我缴纳生育险！我在2010年10月检查怀有身孕，预产期在2011年7月25日。听说哈尔滨的生育险是要缴纳满12个月才能启动。我想咨询一下我是否能享受生育险！谢谢
这次公司给员工增加了有害物质津贴，但是办公室和品保室的员工都没有，我们和领导谈过了，但是领导告诉我们只有一线员工才有的，请问律师这样合乎法律规定吗？
您好：我想咨询一下生育生活津贴的问题：我是2010/11/1开始请的产假，3月份上的班，我目前的薪水不足2892元，社保领取的时候是按照2892领取的，公司会在我工资中扣除我2892，不够扣除的部分是不是要在我3月份的工资中扣除呢？
根据《广东省女职工劳动保护实施办法》，女职工怀孕不满四个月流产的，应根据衣物部门的意见，给予十五天至三十天的产假。那么女职工以生育后，又意外怀孕，要做人工流产，是否可以享受带薪产假呢？
本公司的有毒有害岗位津贴（接毒费）是按出勤天数计算的，如果缺勤，将按缺勤天数扣除。但本公司员工从来没有因加班增加过接毒费。（本公司的加班工时有时比正常出勤还要多）。 请问：加班工时是否能享受有毒有害岗位津贴？
单位可以克扣我的生育津贴吗？我是否可以利用法律武器要回生育津贴？
到目前为止，公司新的文件已经出台，新的文件规定了生育津贴由职工个人享受，但我并不能占到新文件出台，那我的生育津贴是否就要不回来？
您好，我是天津市的一位年轻妈妈，2011年8月26日是我产假休完回单位上班的日子，因为孩子太小，又没有人帮助照看，我想咨询一下是否可以向单位申请哺乳假，劳动法是否有关于这方面的明确规定呢？ 另外我还想咨询一下如果申请不了哺乳假，而且我又无法回单位上班，那我还能否享受生育津贴？因为生育津贴下来需要一段时间
