我是一厂家的员工，跟厂家签的劳动合同，薪水是由厂家支付，该厂家在超市里有个专柜，目前在此专柜做销售工作。超市主管常叫我们这种专柜员工帮超市整理货物，搬运货架之类的额外工作，现还要求专柜员工通宵帮超市做年终盘点工作，如果不帮盘点，超市威胁明天不用来上班了。本人觉得这一做法非常不合理，请问该如何维权，去哪维权？谢谢！
律师您好。我在公司工作4年已是无固定期限合同了。原本在公司是开老板车。合同上写的工作岗位是司机，工作时间是实行综合计算工时工作制（平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时）。现因公司结构调整不需要老板车驾驶员了。公司有意把我调到驾驶班开货车。这样就牵扯到两个问题，第一上班时间，原
超市盘点后亏损6万多元，公司进行课组分配率赔偿，员工资本不高，就1000多元，公司考虑到是可能收不到钱，所以又按员工等级进行最高封顶赔偿，最低50，最高100，或300多。在此，如果确属员工责任，员工无话可说，超市损耗是有的，可超市不管什么亏损，怎么亏损都一律平摊下来，不管优秀员工与否，一律都按封顶赔偿。因在发
我们工厂属于流水线作业,员工在工作当中丢失零部件(领取零件时未签字),工厂要从丢失零件的员工工资扣除零件成本,是否合法?如不追究员工责任，是否可以形成书面文件，证明保留追究员工责任，待公安机关调查之后再做处罚
领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。 员工的工作质量合
领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。 员工的工作质量合格率没有达到领导的要求（此要求是临时颁布），领导说“如果再有此事发生，就给此员工停工1天”，停工按旷工扣工资，而且还扣双薪，请问这样合法吗？
我作为家家悦一名核算不到一个月，一个人干着四个人的活，由于太忙卸货，司机用完手机未归还我本人，但是交给了我的同事，我同事随手放在没监控的卖场里了，后来被一有嫌疑的顾客顺手拿走，事后要求我赔偿70%的费用，因为不同意便冻结了我的工资。请问我有多大责任？他们的做法是否违法？谢谢！
想咨询一下现工作单位在这种情况下是否有权开除员工，我该如何保护自己
我本人有一张注册证书，在现工作单位已注册有3年，现刚刚过期，现工作单位是国企，是企业单位，本人不想再把证书及注册信息放在现工作单位，想进行注销，并不挂在外单位，仅仅不想再给现工作单位用了，但单位不配合， 经过咨询我了解到可以通过申请劳动仲裁或信访来解决这件事，但是担心现工作单位会做出过激的反应，比如开
