我们漯河双汇一分厂要搬迁其他分厂，但要我们先与老厂签解除劳动合约，进其他厂后再重新签订劳动合同
我们漯河双汇一分厂要搬迁其他分厂，但要我们先与老厂签解除劳动合约，进其他厂后再重新签订劳动合同。请问如果我们不想签可以获经济赔偿吗？
公司搬迁，与我们全体员工解除劳动合同，只不赏我们们N=O，我们不同意。我们要求N+3，现在我们罢工了。请问我们怎样抓住对我们有利的证据？我们自认为的有“强行加班、每月加班超过36小时（达到150小时之多），工作环境恶劣（塑胶厂塑料有毒),消防隐患（没有消防应急灯、灭火器消防栓前摆满杂物、生产车间消防通道堆满杂物
我们在一家公司工作快5年了，合同没有到期公司要求我们解除合同与外服重新签订劳动合同，并且没有任何补偿，只是说给一张什么工龄证明，这合法吗？
公司以“分流”的名义，要求我们解除合同，去其他公司重新签订劳动合同，并拒绝支付赔偿金。
律师你好，非常期望你能帮我分析下案情，万分感谢！公司为了给我们“分流”，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是独立用人单位，独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义，拒绝对我们进行经济补偿。公司下发“
来本公司马上一年，现在准备搬迁，要求全部员工重新签订劳动合同，可是旧合同跟新合同公司地址不一样
来本公司马上一年，现在准备搬迁，要求全部员工重新签订劳动合同，可是旧合同跟新合同公司地址不一样。该怎么办
我的合同马上就要到期了，现在单位要求我们重新签订合同和协议书《协议书规定了我们要去哪家单位工作，还表明是业务外包》新合同上没有说是业务外包合同就是要我们按照协议书履行，还有承诺书《承诺书说明我们签订了新合同后工资不变工龄照常计算》新合同还把我们派到本地另外一家单位工作。请问下：这样的合同我可以不签吗
我是一家国企员工，由于企业改制我们被划拨到另外一个国企，现在原来单位让签订劳动解除合同
我是一家国企员工，由于企业改制我们被划拨到另外一个国企，现在原来单位让签订劳动解除合同，想问下没有什么问题吧。
12年12月我与一集团公司下属药厂A签订合同，后14年初把我们调到下属其他药厂B重新签合同，工作地点
12年12月我与一集团公司下属药厂A签订合同，后14年初把我们调到下属其他药厂B重新签合同，工作地点都在一个园区。14年快年末才给我交保险，由于那段时间家里急需钱，也拿不出个人两年的保险费，单位让我签了放弃交保险申请，我没签，签了份暂缓交保险的申请，至今未交。现在公司要裁人，但是公司不想给遣散费。就出了个损招
12年12月我与一集团公司下属药厂A签订合同，后14年初把我们调到下属其他药厂B重新签合同
12年12月我与一集团公司下属药厂A签订合同，后14年初把我们调到下属其他药厂B重新签合同，工作地点都在一个园区。14年快年末才给我交保险，由于那段时间家里急需钱，也拿不出个人两年的保险费，单位让我签了放弃交保险申请，我没签，签了份暂缓交保险的申请，至今未交。现在公司要裁人，但是公司不想给遣散费。就出了个损招
工厂要搬迁，我们签订了无固定期合同，厂方单方面解除劳动合同，
工厂要搬迁，我们签订了无固定期合同，厂方单方面解除劳动合同，请问我们获得怎样的补偿？
工厂搬迁，我们签订的是无固定期合同，厂方单方面解除劳动合同我们获得怎样的经济补偿金？
工厂搬迁，我们签订的是无固定期合同，厂方单方面解除劳动合同我们获得怎样的经济补偿金？
