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工作6年可以享受那些赔偿。

我在A公司工作6年,劳动合同是一年一签,但是不是连续性,期间有断档。最后一份合同是今年2月份到期。我于今天生小孩休假3个月,之前公司承诺回原来的工作岗位,但是上班后给我进行调岗,并要求签定劳务派遣书。我生小孩单位生育险是去年才上的,未到一年,帮未享受到报销,休假期间单位也未给开支。另外,我们是周日休息,周六上班,但劳动合同上写此工资包括周六加班费。请问我可申请周六加班费的补偿吗,还有以上情况,我可享受到那些补偿。谢谢。另外,辞职要是提前一个月申请,是否可以补偿。

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提问人:我的宝贝
提问时间:2009-08-11
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