我上班一个多月,在行政部,还没有与公司签订合同。就因为门卫请假,没有到门卫室值班经理说要辞退我。公司是否该全部结清我的工资?
本人是活动主管,公司工作10年在三年前才给加工资,但是加的1千公司不写在合同里,说是年底完成公司规定业务收入(基本是给个难以达到的数额)才在年底一次性返还,完不成不能拿回,就等于没有加工资。增加的1千元每月会体现在工资单里的全额工资数,写的是留存1000元,实发多少。请问公司这样做是否合理,是否变相发放工资
我十月十五号被公司辞退了,第二天去公司办理离职我要求结清工资
我十月十五号被公司辞退了,第二天去公司办理离职我要求结清工资,九月份和十月份的都没结,公司却找理由推辞说还是每个月二十号发,可是昨天到今天该发九月份的工资还没发,我打算等会儿去公司要求他一次性结清,如果他们再找理由推辞该怎么办呢?感觉自己就是说不过人家
公司领导不给员工办离职,还扬言所有工资清零,员工该如何利用法律维护自己的权益
公司领导不给员工办离职,还扬言所有工资清零,员工该如何利用法律维护自己的权益。