我们公司不发明文规定,仅领导口头通知员工停休,至今已有10天休班未补
我们公司不发明文规定,仅领导口头通知员工停休,至今已有10天休班未补,怎么处理
0月25日公司领导口头通知我们提前解除劳动合同,我们提出赔偿或补偿,领导同意汇报研究,先让我们26日到公司人事部填写“员工离职申请单”,办理交接手续,我们对“离职申请单”,存在异议,认为公司会认定“离职申请单”是员工主动申请离职,从而拒绝给予员工经济赔偿或是补偿,我们没有填写“离职申请单”上交,现在已经
现在公司的订单多了,工资高了,公司领导却口头通知我们工价要降这样合法吗?我们是计件的
现在公司的订单多了,工资高了,公司领导却口头通知我们工价要降这样合法吗?我们是计件的,我们该怎么办?
您好,我是公司行政人事部,我公司一位员工被口头通知辞退了,但没有她本人签字认可
您好,我是公司行政人事部,我公司一位员工被口头通知辞退了,但没有她本人签字认可,她没有完成公司要求的业绩,也违反了公司的考勤管理规定,3天未出勤旷工予以辞退,也有录音证明她在职期间在其他公司上班,她现在已经申请了劳动仲裁,让公司补偿她工资,要求劳动关系存续从6月到现在的,我公司需要怎样处理。
十几年的老公司了 突然通知我们今后员工用礼拜加班调休要扣满勤奖
十几年的老公司了 突然通知我们今后员工用礼拜加班调休要扣满勤奖,这属于合法行为吗
十几年的老公司了 突然通知我们今后员工用礼拜加班调休要扣满勤奖
十几年的老公司了 突然通知我们今后员工用礼拜加班调休要扣满勤奖,这属于合法行为吗
你好 我们来到公司之后让我们签了很多规定上面需要我们员工签字
你好 我们来到公司之后让我们签了很多规定上面需要我们员工签字所有员工都把名字签在了那张纸 上面有一条规定不满三个月申请辞职的需要扣半个月工资请问合法吗 现在我想辞职 来到公司马上俩个月
我1995年10月参加工作至今,已有20年工龄。在目前公司仅有1年6个月整工龄。法律规定我带薪年休假
我1995年10月参加工作至今,已有20年工龄。在目前公司仅有1年6个月整工龄。法律规定我带薪年休假应该为多少天?如果未休,我能否主张300%加班费?
公司领导口头通知要辞退我,我同意并提出经济补偿,但在我提出经济补偿后
公司领导口头通知要辞退我,我同意并提出经济补偿,但在我提出经济补偿后,公司领导沟通后改口说调岗,我拒绝调岗,之后公司人事跟说是误会,不会变动我的岗位,但是以公司不景气为借口,要全员销售,这种情况下,我可否拒绝附加在我工作内容上的销售方面的工作?我本身的工作内容和销售完全不一样。我可否拒绝?拒绝后会不
您好律师,我们公司成立半年破产重组我们员工会得到哪些赔偿?公司法人并没有提前通知员工
您好律师,我们公司成立半年破产重组我们员工会得到哪些赔偿?公司法人并没有提前通知员工,而是当天通知第二天就让走人,我们能得到几个月的赔偿谢谢