入职时，公司人事忘记拿劳动合同给驻外业务员签，半年后，公司把这个业务员辞退了

入职时，公司人事忘记拿劳动合同给驻外业务员签，半年后，公司把这个业务员辞退了，现在业务员要来索赔2倍工资。那边的胜算比较大。

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提问人：ask20151115mn9
提问时间：2015-11-15

律师您好：2009年11月至2010年5月我在某公司工作，公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同，于2010年5月把我辞退，我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任？

591370143 已关闭 2010-05-17 回复(0)

律师您好：2009年11月至2010年5月我在某公司工作，公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同，于2010年5月把我辞退，我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任？

591370143 已解决 2010-05-18 回复(2)

我于2010年7月1日开始在东阳市钱江电器有限公司上班，工作期间，表现优秀，且业务过硬，但是今天公司领导突然说叫我明天不用去公司上班了，我都没有一点思想准备，而且还压了75天的工资在厂里，老板说要等到他们员工什么时候发工资我工资就什么时候给，我可以要求他一次性给我付清吗？

zAn4622 已过期 2010-11-16 回复(6)

我在该公司正试签订劳动合同六个月，现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元，可是实际每月只给开生活保障八百元，现又面临辞退，请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝？

KXn849 已过期 2010-12-02 回复(1)

合同期为5年现在过了2年要求在签合同说以前合同不算了不签就辞退我该怎么做签了合同押金增多了工资还降了求助怎么做

baogang 已解决 2010-12-07 回复(1)

劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另

2114360 已解决 2011-10-20 回复(5)

入公司半年后才鉴劳动合同，而订了一年合同現在才做半年又辞退我了，还不补损失并且连提成也不给我，想问劳动合同有效吗，提成可以用公款抵吗

ask20141225j1a 已过期 2014-12-25 回复(1)

入公司半年后才鉴劳动合同，而订了一年合同現在才做半年又辞退我了，还不补损失并且连提成也不给我，想问劳动合同有效吗，提成可以用公款抵吗

ask20141225j1a 已过期 2014-12-25 回复(2)

律师好。我在一家公司签订了试用期半年的劳动合同，现人事以不合适胜任工作为由辞退我。我已经工作超过试用期十天了，请问他们这样做合法吗？他们应该给我怎么样的补偿呢？

ask20150512p2x 已过期 2015-05-12 回复(4)