关于企业限制年调休天数

我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？

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提问人：1981年生人
提问时间：2011-07-07

我于2005年8月由一家公司招用，至2009年2月3日。2009年2月4日因工作调动到另一家关联企业(同一法人、同一大股东)至2010年1月26日离职。请问？ 1、在第一家公司的劳动仲裁的起始时间应该如何认定？ 2、是按第一家公司的工作调动时间、还是按后一家公司的离职时间(2010年1月26日)开始什算劳功仲裁的起始时间

helebin 已过期 2011-06-22 回复(2)

关于陕西省企业退休职工因病亡故的补助问题

我老丈人是今年6月刚去世的，他是陕西省周至县一国企退休职工（现该国企已改制为私企）。去世后，单位说只有3500元的丧葬费，没有抚恤金，遗属（我爱人的母亲，系农业户口）生活补助每个月只有几十元。我想咨询您一下：（1）抚恤金有没有，有的话是多少。（2）生活补助按照陕人社发〔2011〕31号文件是不是应该是300元每月。

lichao2000 已解决 2011-06-23 回复(2)

国家机械委关于机械工业企业设备管理规定

我查了一个相关的规定，但是是1988年发布的，现在还可以用吗

repairgeyuan 已关闭 2011-06-28 回复(0)

关于印染企业破产后，有毒有害工种的疑问？

我是原重庆印染厂职工，一直在漂炼车间工作，从事漂炼工作20年，长期与漂白水接触（含大量氯气）、工业酸碱等多种化学印染材料，现已57岁，请麻烦问问，现在可以办理有毒有害工种吗？可以申请提前退休吗？谢谢

wei811113 已关闭 2011-06-28 回复(0)

关于病假天数的计算

我5月26日至6月14日因身体原因请了病假，单位在计算病假天数时，把双休日和节假日也算在内。我查了其他地区的相关规定，发现上海市把节假日和双休日都剔除的。不知浙江省有这方面的规定吗？

littlecatmm 已过期 2011-06-29 回复(2)

关于企业给职工补办养老保险

你好律师：我想咨询一下，我在韩国独资企业从2000年工作到2010年由于公司一直没给我交职工养老保险我于去年十月份申请仲裁，达成和解，公司愿意给我补办养老保险，可是社保部门说我农村户口，不给补办，据我所知，职工养老保险是和户口没关系的，辽宁省有相关政策吗？我这种情况要求公司给我补缴养老保险能办了吗？程序是怎

zou天涯已过期 2011-06-29 回复(1)

关于公司与合伙企业

我和同学想开一家公司(或者合伙企业) 但是不知道他们有什么不同,注册资金的区别,是否一定要有办公地地方!

fongtan101 已过期 2011-07-01 回复(2)

关于企业和职工工伤认定的问题

我在一家小企业上班，总公司在杭州，生产基地在海宁，但是管行政这方面的事都是由我附带着做的，我主要负责产品发货这一块。后来车间有个职工3.19日发生了工伤，去劳动部门拿了有关表格，因为要盖公章，但又因为公章在杭州，来回一折腾，后来我是4.19去劳动局交表格的。劳动局的人说过了30天的期限了，说先给我报上去看行不

FUn397 已过期 2011-07-05 回复(5)

公司限制员工调休天数

我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？

1981年生人已关闭 2011-07-06 回复(0)

关于企业限制年调休天数

我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？

1981年生人已过期 2011-07-07 回复(1)