我工伤至今已有8个月，有认定书，但公司不按工伤待遇发工资，我工资4868，他只给我1414，现在我没答应他们停薪留职的条件他们一分钱都不给我，其实我实际工资就是4868，但每月工资条他们把工资分为基本工资和绩效工资，这对我提起仲裁是否不利
律师：您好！公司在我工伤停工留薪期间，以我未正常上班为由，拒付我正常工作时的交通和服装津贴。请问是否合法？我正常上班时，交通和服装作为公司支付员工的补贴，每月按时发放，有工资卡为证，并合法交税，即使每月只上一天班，此类补贴也是全额支付的。我认为工资的计算应当以工资条收入为基础，请律师解答，谢谢！
我是沈阳的某单位的一名员工，在此单位在工作期间受了工伤，鉴定为九级伤残，此单位只住院期间一共给500元生活费，生活难以继续，在没办法的情况下，三个月后到另一个单位上班，问原单位是否应赔偿停工留薪期间工资？？请帮助解决此问题。 非常急...谢谢...请各大律师帮忙解决....！！！
尊敬的律师您好，我请教以下问题：我06年受伤，认定为工伤，2个12月停工留薪期满后，骨折还是没愈合，继续治疗工伤，一直到2010年元月才取除内固定，2010年10月鉴定为玖级，1，请问09年，2010年这两年单位还应该继续发工资吗?,2，我的劳动合同08年12月31日到期，我治疗工伤期间公司一直没和我又签订劳动合同，也没给我出具
工伤停工留薪期未拿到劳动鉴定结论前一直都有发最低工资。结论出了以后停工留薪的工资应减去已发的最低工资吗？ 如果员工停工留薪期已过又无假条也不来上班，但公司一直有帮买社保，什么时候可以停保？如果要赔偿的话，能减去已代缴的个人社保部分？ 住院期间的护理费是（上年度的职工月平均数的50%÷30天）×实际护理天
本人于2011年2月14日发生工伤事故，至今尚未痊愈，据《2011工伤保险条例》，从2月份至今，本人应该享受原工资福利待遇，但是企业拒绝支付原工资标准，只肯支付生活费，请问，我怎么样维护自己的合法权益？
