律师你好.我原在一家公司工作了3年时间现在准备辞职但在辞职时我是否有权向该公司提出支付我在该公司今年1-6月份的工龄工资和年终奖金.
上海未续签劳动合同是否可以获得双倍工资赔偿？年终绩效奖金是否属于双倍工资赔偿范围？
想咨询关于未续签劳动合同和离职的问题。我从08年6月至今在某培训学校工作，这期间在09年6月续签过一次，2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月期间一直做课程顾问，但在2010年3月份开始职位有了变化，由原来的课程顾问职位变更到校区校长，工作内容不一样了，现在想
我是做保险公估的，是一名公估师，2010年初老板制定了每位员工的指标任务，如果达到了并且超额了年终就有多一个月的工资，同时超额的部分有提成。我们都努力的朝着目标工作，年底我已经超额的完成了任务指标，但是如果老板不按年初制定的来执行，不发给我年终奖金，就连下个月的提成也不发，我该怎么办。
我妈妈实际工作15年，请长病假10年，提前5年退休，也就是45岁退休，请问她的工龄工资怎么算？10年长病假能折算为几年工龄？
我是1969年1月参加的工作，2007年4月退休，实际工作年限为38年，但在退休工龄工资和其他福利资金的计算时，却按32年计算，原因是单位将我所休产假和他们不让我工作的时间（非病假时间）全部按病假扣除了工龄。我单位是医院，我从1996年8月开始缴纳社保基金至退休期间从未间断，其中金额一部分为单位缴纳，一部分为个人缴纳
我妈妈实际工作15年，请长病假10年，又提前五年退休，也就是45岁退休，请问她的工龄工资怎么算？十年长病假折算为几年工龄？
本人递交辞职报告后，原单位以未提前30天通知拒批，本人一气之下离岗后，原单位于20日后发送律师催告函，经协商，本人答应做完那剩下10日后离职，办理离职手续时，原单位以矿工为由对本人进行辞退的职位处分，并扣罚所有未发放的绩效奖金，与财务结算时，本人发现，所扣罚的绩效奖金里包括本月工资，前几月的加班费，上月绩
本人是2010年6月4号到的公司，到今年2011年6月4号满了一年，我们的工资是每月10号发放上一个月的工资，说我的工龄工资要到8月才发放，请律师帮我解决一下，谢谢
本人是2010年6月4号到的公司到2011年6月4号满了一年，我们的工资是每月10号发上一个月的工资，说我的工龄工资要到8月发放，这样合理吗？
公司是美国公司在北京的分公司， 女员工怀孕后， 能否享受到工资+奖金的全额工资？能否享受到北京计生政策规定的3个月产假等相关政策？
