各位律师好，我前段时间拿十万元入股了甲公司，占股百分之十。公司在我加入之前已经组建好，是有A和B两个股东各持一半股份，一直在运作的。现在我拿的十万元入股到公司，我占10%，A占45%，B占45%，那这10万元属于A和B私人所有还是作为公司财产所有？
另外，A个人在甲公司没有之前，自己已经单独注册了乙公司，且这两个公司在同一个县城，面对的是同样的客户，经营和销售的是同一种产品，各位律师觉得有哪些地方是不对的？
还有就是，如果觉得不正规，我是否可以拿回我的10万元资金？甲公司的A和B在我没加入之前他们有备案，而我加入后一直没有到工商局去股权照相和备案之类的，只是和公司有份入股协议。入股协议上有写一条就是：若任何股东想退股，须经所有股东协商解决，如果她们不愿意收回股份，不愿意退钱，我能怎么办？
想成立公司，关于注册类型有疑问：一人有限公司和合资有限公司的区别？
想成立公司，关于注册类型有疑问，不知道该注册的是哪种类型公司？ 几个朋友想合资出钱成立公司，这样应该注册哪种类型的公司呢？ 如果是一人有限公司，成立后，如何融资进来呢？ 谢谢律师们
我于2013年2月28日应聘至一家餐饮管理公司从事办公室管理工作，7月初被老板告知我与他的工作不答调，要求解聘，时间截止到7月底，我现在困扰的是关于赔偿问题何时提出为宜，公司未与我签订劳动合同，我是在最后一天提出来但我怕老板不给结7月份工资，如果在要求签解约书怎么办，签还是不签，签了是不是5就意味着我放弃了赔
“中秋放假安排：9月19日放假，20号正常上班；国庆放假安排：9月29-30日连班，10月1-3日放假，4号正式上班” 我觉得被剥削了，这个假期安排的有点过分，请问他们有违反劳动法吗？
试用期间内（已经1个月以上）出现这几种问题是否已经造成侵害？如果造成了要通过什么方式维权以及可以需求的补偿方式？ 1，公司在试用期内不给上保险，如果上保险需要个人承担公司及个人所缴纳的保险金额。 2，公司在试用期内不能根据合同中约定的日期发放工资，但是在工资发放当月最后一天把工资全额发放。 3，公司未按
2001年5月份入职，在这个企业工作到现在，11年3月份签订3年固定期限合同工作到现在（当时签合同时尚未满十年），马上3月31日固定期限合同就到期，目前公司以“不胜任工作要求”为理由，准备在合同到期时终止合同。春节前就与我有沟通，提出按照“N+1”补偿方案，但是我没有同意。上周我以公司内部邮件形式正式通知公司相关
我是一名财务人员，在年初公司投保的时候，本应该投保的资产包括公司的生产车间，员工宿舍，投保前给领导，领导说只投厂房，我误以为员工宿舍不属于厂房范围，就把员工宿舍的相关资料从投保范围删除，并把资料发送给我的领导，做了投保。结果，今年刮台风，员工宿舍损失严重，恰好在此时我申请了提取公积金偿还房屋按揭贷款
我是一名企业财务人员，年初我们公司为公司固定资产进行投保，公司领导要求只给厂房和机器设备投保，我理解有误，以为员工的板房宿舍不属于厂房的范围，故未将员工板房宿舍纳入投保范围，给保险公司的资料，我也发给了我的领导，最后板房宿舍没有投保。今年海南威马逊台风过后，员工板房宿舍被严重损坏，因为没有投保，没法
因为个人原因（主要是与直接领导的关系）请了一个月事假，先发邮件给人资总监并抄送至直接领导，同时发起了OA流程，邮件与OA流程的回复都于3天后批复同意，当然这3天我是没有到公司上班了，目前假期满已满，回公司上班5天后（公司工龄满2年当天）被领导告知“无法合作”（口头告知，未书面告知），希望我能办理离职手续，口
我准备在朋友的公司里参股，公司是归三个投资人持有股份的，我朋友打算打算私底下转让百分之十的公司股份给我，而我不能写入公司章程。朋友说让我们在律师事务所或者自己起草签定一份股份转让（或认购）协议（合同）我不知道双方签订之后该合同是否具有法律效应，我又该注意哪些细节。
我想咨询一个关于公司社保的问题 之前我开了一家公司 公司于今年7月份倒闭。由于忙于其他事情，而且之前的事情都是由公司出纳负责，我对社保，解除劳动合同这块一点也不清楚。最近之前的员工给我打电话，让我解除劳动合同。我去相关部门咨询办理，相关部门让我必须交到今年10月份，而且还有滞纳金，必须交上我才能解除劳动
