我于2010年2月到一家酒店上班，其间给签了一年的劳动合同，但是一年的劳动合同到期了以后 （也就是今年2011年2月）就没有续签了，直到2011年7月。5月份的时候有个朋友来看我，当时 我在上班的，为了请朋友吃饭就给经理请假，当时经理没准假，结果就脱岗2小时请朋友吃饭了 ，后来被罚款300元并警告如有再犯将予以辞退，但是到7月的时候又犯了同样的错误，结果就被 辞退了，当然，我进酒店上班以来，酒店就未给我们公示过规章制度或劳动纪律，我也不知道酒店 方开除我是否合理？ 在这期间，酒店未与我买保险，在2010年9月的时候生了一场病，花了1万多元。 在此我想问律师几个问题 1.由于未与我买保险，我花的医药费1万多元能否找酒店给予报销？ 2.由于2011年2月以后就没有和我签订劳动合同了，我能否得到双倍补偿？ 3.由于没有给买保险，现在能否要求给我补买保险？ 4.还能否要求补偿金？（好像就是一年算一个月那种） 5.由于是被开除的，我上诉的4条有那条是可以不被酒店认可的吗？ 6.还有其他的赔偿金吗？ 谢谢
关于未签订劳动合同和未缴纳保险的5年工作经历，如何向公司要求赔偿？
我老公是03年在他的工作单位工作的，但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的，上个月底，公司和员工签订了中止劳动合同的协议，并多发给了每个员工3个月的工资（是否合理？），有些新员工就此离开了，但是我老公依然在公司工作着，但是公司的工作情况很不稳定，我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保
一女工休产假4个月后，又有7个月未来上班，又未办理请假手续。按单位规定，旷工当开除。请问，被开除的有无养老保险赔偿？
你好，我咨询一下，我所在公司因为要搬迁，员工被解除劳动关系，关于赔账问题：因为公司在此地（杭州）也是从非杭州地方到杭州某写字楼仅仅3月不到，我所在员工都没签定合同，大部分人还没过试用期。（口头说是两个月），现在公司搬迁：1.我司员工有多数为租用杭州农民房，因为租期过短，定金不能返回，可否赔偿：另多数物
从业2年，公司不给签订劳动合同，也不给上保险，扣押工资无凭条，离职怎么赔偿
本人在一家公司工作长达2年多时间，公司的名字换了好几个，每个公司名称的法人代表都不一样，现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同，到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由，每个月都扣押一部分公司，从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证，在公司2年多的时间里，公司没有给
在公司工作半年以上，与公司签订合同迟迟没发，突然一天无理辞退员工，请问要求怎么赔偿?
无理辞退员工，签订合同迟迟不发，请问要求公司怎么赔偿? 在公司工作半年，在辞退不久前签订合同，没发到员工手上。突然一天无理迟退员工，请问按新劳动法应要求公司怎么赔偿?
由于公司对我进行了三个月的国外培训，和我们签订了五年不辞职的合同，但中途由于生病住院，公司要求赔偿，合理吗
我2010年4月份在一家广告公司上班，之前一直未签订劳动合同，直到2010年8月才签订合同，签订之后公司一直未购买任何保险，2011年1月24日公司突然将我开除，我想咨询一下这种情况我应该得到经济赔偿吗？如果有的话，有哪些赔偿呢？
我在现在的公司工作了2年多时间了，但公司一直没买过保险，而且也没签订劳动合同，最近公司里也越来越乱了，不想再做了。我有看过劳动法 关于没买保险可以要求补偿，但关于未签订劳动合同的2倍赔偿，合同法上面说的是1月以上一年以下，像我这样上班时间超过1年的还有2倍工资的赔偿吗？
