我9月6日到10月4目请假，公司说国庆三天不给工资，这合法吗

我9月6日到10月4目请假，公司说国庆三天不给工资，这合法吗？

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提问人：ask2015110958h
提问时间：2015-11-09

相关咨询

本人于6月25日开始休产假，公司给予产假30天，产假结束后本人因孩子太小无人照顾，故延长产假3个月。在本人休假的6个月期间，公司没法放一分钱工资，只缴纳了五险一金，请问这是否合法？另，公司现要求本人自行承担3个月延长产假期间的全部五险一金费用，即公司应缴纳的部分也要本人个人承担，请问这是否合法？我该如何解决

belita 已关闭 2013-01-24 回复(0)

8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

我单位双休制，非连续请假六天，公司要扣八天工资合法吗？

因怀孕了，所以每周请一天假去做产检，有时候偶有不舒服也请了两天，但并不是连续的。总之一个月共请了六天假，单位要扣八天工资，说五天以上要扣一个不带薪周六日合法吗？？？？

天微徽凉已过期 2013-12-27 回复(5)

工伤自己请假去治公司没有支付工资是否合法，我怎么样才能要回？2010年2月我进厂签合同时

工伤自己请假去治公司没有支付工资是否合法，我怎么样才能要回？2010年2月我进厂签合同时，又签了1份“本人不愿意购买社会保险”的协议是否合法，现在不想做了想辞职，能否要求公司补缴4年多养老保险，以及索要双倍补偿金。

短信用户已过期 2014-04-06 回复(3)

公司以我上班天数少，经常请假为理由扣除工资合法吗

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休了6天的带薪年休公司说当月请假公时不够的话不给发当月工资，请问公司这样做合法吗！

我7月份在单位休了6天的带薪年休，回来后到了该发工资的时间，可单位却一直没发，我找到公司询问，公司说当月请假公时不够的话不给发当月工资，请问公司这样做合法吗！

sungang04680 已过期 2014-08-16 回复(1)

公司请假扣绩效工资合法吗

你好，公司的工资分为两部分基本工资6400+绩效工资1600，但是公司之前有规定，每月评分，90分以上，全额绩效，90-80分，只有85%，以此类推，60分以下，没绩效工资，相问这样规定合法吗？另，公司绩效制度中写道，员工请假、休假，包括年假、婚假、产假、病假等，每月累计超过5天，全月没有绩效工资，这一项规定又是否合法

olivia_84729 已过期 2015-03-11 回复(2)

公司规定请假一天倒扣2天的工资合法吗

上个月4月23号请假，到5月12号上班，今天辞职的时候说要倒扣请假天数的双倍工资，就是说，请假这几天没有工资，还要扣除23号上班之前的工资，这样的规定合法吗

18198514431 已关闭 2015-05-13 回复(0)

你好，我们公司旷工一天扣除2天工资这是合法的吗？发短信请假被告知不批算我旷工

你好，我们公司旷工一天扣除2天工资这是合法的吗？发短信请假被告知不批算我旷工，这个也合法吗？

ask20150814f9d 已过期 2015-08-14 回复(1)

.您好，国庆三天假只能轮休，又不加班工资，这样公司合法吗？

ask20151001055 已关闭 2015-10-01 回复(0)