产假休完后因公司安排的岗位不合适提出离职，产假期间的工资公司不予发放

产假休完后因公司安排的岗位不合适提出离职，产假期间的工资公司不予发放，公司这样做合法吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20151109iza
提问时间：2015-11-09

相关咨询

你们好！我是晚婚晚育，今年30周岁，今年生第一个小孩，预产期是6月20日，我5月16日开始休产假，到9月30日，现在因为身体未恢复好，不能再去公司上班，公司建议的辞职，现在我想问，这种情况下，公司是不是必须计算三个月法定的产假工资给我？我们的工资是基本工资+职务工资，我在东莞市塘厦镇上班

AKX2709 已过期 2010-11-06 回复(1)

工作期间公司两次延迟十几天才发工资，我提出离职，领导在半年前答应给我两万元留住我

工作期间公司两次延迟十几天才发工资，我提出离职，领导在半年前答应给我两万元留住我，半年下来公司既没有给我奖金连工资都发不出每个月拖欠，有录音，他承认给我两万元让我不要离职，但是公司没有前景，工资都发不出，我不可能耽误自己前途.，现在提出离职领导不承认给我两万奖金的事，还有十几天的工资也没有发清，我能

ask20150701ebx 已过期 2015-07-01 回复(1)

产假期间公司继续发放了工资，报销生育保险时，社保单位只给报销了生育医疗费

产假期间公司继续发放了工资，报销生育保险时，社保单位只给报销了生育医疗费，却不给发放生育津贴，这样合法吗？

ask20150723l77 已过期 2015-07-23 回复(1)

产假期间公司继续发放了工资，报销生育保险时，社保单位只给报销了生育医疗费

产假期间公司继续发放了工资，报销生育保险时，社保单位只给报销了生育医疗费，却不给发放生育津贴，这样合法吗？

ask20150723hr0 已关闭 2015-07-23 回复(0)

公司说我旷工三天算自动离职不予发放工资合法吗？

申请离职，公司不批，因此我请长假，但是公司仍然不给批，可我仍然休了一周长假，于是公司说我旷工三天违约，未结清的公司不予发放，这合法么？未结清的是上月正常出勤天数的工资，公司不予发放，本月请假旷的工，那请问我该怎么做呢？

liuyu90512038 已解决 2015-07-29 回复(1)

公司绩效工资规定中途离职不予发放绩效工资！我因公司的薪酬变动

公司绩效工资规定中途离职不予发放绩效工资！我因公司的薪酬变动提出的离职可以拿到因得的绩效工资吗