公司实行的工资是没有底薪的，只有提成，来了一张单提成2块钱。发放是的规定

公司实行的工资是没有底薪的，只有提成，来了一张单提成2块钱。发放是的规定，隔几天发放前两天工资的一半，剩下的一半老板承诺过次月的15号至20号发放，但是我9月2号入职，公司一直没有和我们签订劳动合同。直到现在11月9日了，公司还没有发放9月份的工资。这样是否存在违法，有什么方法，途径可以告他们

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提问人：ask20151109w4p
提问时间：2015-11-09

本人在一电子厂上班，公司规定每月十五号发工资，可是这个月到现在还没有发放，公司也没有具体说明哪天发，我们该怎么维护自己的利益

ask20150623mll 已过期 2015-06-23 回复(1)

在一个公司工作2个多月了，其中规定发放工资的时间没有发放，劳动局不受理，是不是只有向法院提起申诉？最后的结果是不是还是调节一途？

张林通已过期 2015-07-01 回复(1)

ask201507027k1 已过期 2015-07-06 回复(1)

公司没有按照合同规定的日期发放工资可不可以申请解除劳动合同并要求公司赔偿

ask20150729wau 已过期 2015-07-29 回复(1)

公司拖欠三个月工资，而且提成也不给发放，还没有理由的扣除工资，这样我们需要怎么解决？

ask201508049vi 已过期 2015-08-04 回复(1)

您好我工资结构是底薪加提成但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单而薪酬单在公司那里提成与员工销售手册一致现公司调整销售手册取消我职位提成改为绩效并在销售内部公示我表示不能接受而公司表示要不按协商一致单倍补偿我要不我继续做也不发提成了我认为这本是他们辞退应按双倍赔偿请问这种情况我该如

1442725685 已过期 2015-09-20 回复(6)

公司两个月不发放工资以及该拿的提成没有拿到，然后员工私自收取公司工程款然后离开，这样犯法吗？前提是员工与公司未签订劳动合同

ask20151010az5 已过期 2015-10-10 回复(1)

我们公司没有按照底薪发放工资一天12小时没有休息天没有加班费，国假没有休息没有补贴，合同考勤都是造假的？请问我能要到我的超时加班费么600多个小时

ask201510154hp 已过期 2015-10-15 回复(1)

我们公司没有按照底薪发放工资一天12小时没有休息天没有加班费，国假没有休息没有补贴，合同考勤都是造假的？请问我能要到我的超时加班费么600多个小时

ask201510154hp 已关闭 2015-10-15 回复(0)

职员没有按照公司规定提前30天申请离职，离职后公司只发放其保底工资，这样合法吗

ask20151027tsk 已关闭 2015-10-27 回复(0)