我是一名今年5月份就失业的失业人员，之前也交了五险的，所以有11个月的失业保险金领取，也已经办了手续，但不巧的是6月份我找了一家企业去上班，刚去就保了工伤保险，还是试用期，单位要不要我还不知道呢，再说了其它险种还是自己交，可就业处就以我交了工伤保险为由不发我失业保险金，还说要我再就业一年后失业才有失业金领取，现在是试用期中，双方有权选择就业的，这难道就算就业了吗？我现失业二月了却连一个月的失业保险金都没有领到，试用期内工资又低，还要自己交有关的保险费用、生活等，实在有点困难了，请问就业处的这种做法对吗？失业金的领取与什么有关？
我们公司是合同制，我们交五险一金，我想知道假如我要是辞职是话是不是不能领取失业金救助，是不是必须是公司解体或公司开除才能领取，但是现在的企业都不辞退员工，而是把他掉到不好的岗位让其自己离职。请帮忙解答，谢谢
2010年8月27日公司要求与我终止劳动合同关系，合同是11年4月30日才到期，同时公司出示一份“离职协议”让我在上面签字，上面写明的经济赔偿条件，我个人认为公司主动要求与我终止合同我可以享受失业保险的待遇，但是经过询问公司告知我享受不了该待遇，因为在天津地区来讲，我和公司是协议好解除劳动合同关系的，请问公司这
我是外埠城镇户口 在北京工作 因最近公司与我解除了劳动合同 我想申请失业金 但是出现了一个问题 我在A单位上班，因A单位在北京未注册 却是另外一个B单位给交的社保 请问这种情况我该怎么办 我与B单位没有任何劳动关系，猜测是A单位委托B单位上的社保！因为A单位没注册。 A单位已与我解除劳动关系。
先拿两年失业金再交两年三金和先交两年三金再拿两年失业金的问题
我母亲还有4年到50岁退休，刚刚工作单位买团，她现在在一家超市工作。我母亲听说超市可以同意先不帮她交三金，先拿两年的失业金，两年过后再签合同让超市交三金。但是现在听其他人说：如果不先签合同的话，超市可能会变卦，可能两年后就不和我母亲签合同了。所以应该先签合同让超市交两年三金，两年过后再和超市交涉不交三
我爱人于2011年1月离职，失业保险金已连续缴纳10年以上，原单位是一个小公司，总共有五名员工，已全部缴纳养老失业及医疗保险，目前共有两人于2011年离职，最近原单位告知说劳动部门只能让一人领取失业保险金，按员工20%比例，请问符合政策吗？两个人都缴纳了失业保险金，为什么还有比例名额限制？
夫妻同时失业，同时领取失业金，同时享受夫妻增，那享受月数不同怎么办？
夫妻在企业同时失业，但由于缴纳失业保险的年限不同，领取失业金的月数不同，按规定夫妻同时失业，每人除享受失业金外，还享受失业金的8%增发，如果一方比另一方享受的月数多，那多的月数是否还继续享受夫妻增发呢？
