我想问问公司会如何处理旷工问题？法律上有什么关于旷工的规定？
本人在试用期内(合同上是签的三个月），旷工了二天，
不是连续旷的，
公司签的合同和员工手则上没关于旷工的处理事项。
员工手则上有关于旷工的是：
连续旷工三天（含三天）以上，或一年内累计旷工达十天（含十天）以上的。会解雇。
我想问问公司会如何处理？法律上有什么关于旷工的规定？
我这个月旷工会不会扣上个月的工资？
合同内还有一条，
劳动报酬：
甲方不支付给乙方因事假，旷工和私自停工之薪酬。
是不是说乙方只要旷工了，甲方可以不给发放所有工资？
求教：国内注册央企利用与其无法律关系的香港公司账户收货款是什么性质的问题
求教： 国内注册央企公司，国有独资改制的有限责任公司。在业务合同的付款发票上用一家法律上与其无关的香港公司收取本该国内央企公司收取的货款。 业务明细列明为央企公司与第三方的合同内容，仅在收款受益人一栏写成了这家香港公司的香港账户。 求教，这违反了哪些政策和法规。是仅仅属于挪用公款
关于该欠款我该怎么办？我该承担什么责任？朋友说A公司无理，必要申请法律援助，这可以吗？
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某公司（A公司）业务员与另一个公司(B公司）签订了一份产品供货合同。几年后，B公司一直不支付货款，A公司业务员在A公司的书面授权下全权负责货款的清收。此后，B公司同意支付，A公司业务员要求将货款打入其自己的公司(C公司）。一年多后，A公司发现了此事，并责成该业务员归还该笔货款，同时口头表示不追究该业务员法律责
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关于一般经营范围的问题（小规模） 想问问我的经营范围能做什么业务
我是从事代理电力产品和煤炭安全系统的公司 我的一般经营范围：技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；计算机系统服务；销售机械设备、电子产品、建筑材料。 我想问问我能从事代理电力、煤炭产品或者销售电力、煤炭设备的业务吗？ 我能开劳务费的发票吗？
劳动合同上写着工作内容为 车间 而实际上工作内为一人多岗位.当初约定为机修. 而所从事,修机器,修模具,开叉车,车间管理,生产管理,仓库管理等.公司很小是家日资的企业.我想知道1,劳动合同上的工作内容是否合法.2,一人多岗法律有没有规定有补贴,因为我拿的只是机修的一份工资.
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