你好，我是去年四月份去一家私人企业上班，既没有签订劳动合同，单位也没有给予买社保，现在我想马上辞职去另一家公司上班，但是公司不予批准，要求一个月以后才能给予办理离职手续，可是这样我就错过去另一家公司上班的机会，请问这样如何解决？
我在一家私企酒厂上班、是正式员工上个月中旬提出辞职、还有一周满一个月、打算做满一个月离职也符合提前30天告知公司的义务、在交接的过程中、因为库房酒水与财务账面有出入、折换成现金大概有2万元左右、老板要求我来承担、不但扣了我2个月6千的工资还要求我赔偿、请律师解答下、这符合法律规定吗？谢谢、万分感谢！
老板说我工作违反了制度，给我两个选择要么走人要么你就认真干，我选择了离开，但是老板不给任何补偿，我在公司也有至少七、八年了，但公司从来不签劳动合同，也不交任何保险，我以此理由辞职并要求他赔偿补偿金，老板就以我违反制度开除我，那么我要向劳动部门申请劳动仲裁，赢得希望有多大？ 另外我在网站公布老板公司的
律师你好！我从4月21号进的工厂，上个月7月29号申请的辞职，8月29号到期，可是工厂每个月办理离职手续是25，26号，每个月5号发工资，前两天27号主管和部门经理才把我的辞工书交上去，需要老板签字，导致今天29号没法办理，这能等老板过来签字，也不知道老板什么时候过来，请问我该怎么办？
我9月6号递交了辞职报告，现在9月10号单位开始报销1到9月份的误餐费、通信费和通勤费用，但是单位提出递交了辞职报告的员工不予报销。。。请问这是否合法，这种情况下我该怎么办呢？？？谢谢您的帮助
律师你好，我是一名编制内的正式老师，工作13年，打算辞职，想咨询关于养老保险这方面的问题
律师你好，我是一名编制内的正式老师，工作13年，打算辞职，想咨询关于养老保险这方面的问题。就是工作不满15年，之前的工龄还算不算，我又没有什么损失？
情况是这样的，上个月找到一家私企公司，工资各项谈的都不错，签订了一份为期1年的工作劳动合同。合同大概内容是包含了工资薪酬每月税后1万2，试用期1个月，试用期公司税后1万1，工作时间按照自然后起算，每次月15号发放工资，由于当时本人还在职，前期是请年假在那边工作的，从这个月算起的1月开始一直在那里上班，8月也有
情况是这样的，上个月找到一家私企公司，工资各项谈的都不错，签订了一份为期1年的工作劳动合同。合同大概内容是包含了工资薪酬每月税后1万2，试用期1个月，试用期公司税后1万1，工作时间按照自然后起算，每次月15号发放工资，由于当时本人还在职，前期是请年假在那边工作的，从这个月算起的1月开始一直在那里上班，8月也有
我在一家政府下属的水厂上班，11年就在了，现在我辞职了，原来是辞职时候按你工作年限每年有一个月工资的补贴，我同事几个月前被开除都有，而现在说我没有了，请问下这个合不合法？
您好！想要咨询一下关于年假和辞职问题：我2014年8月1日至2015年8月1日为在职一年期满，公司规定年假申请需提前一个月，于是申请了9月24日至月底休年假（加上中间中秋两天），连着国庆一起休的，但家里在国庆临时有事，需要突然辞职，故未满足提前一个月递交辞职报告的要求，公司同意离职，我想请问那休的年假还算吗？公司
因为临时请假，这期间客户找不到我，跟领导反映我态度差，并且这请假期间领导联系我我没有及时回复，据上述这两点，领导让我自己辞职，合适吗，我能拒绝辞职吗？如果公司辞退我了我可以拿到补偿吗？
