我在公司干了15年，现想离开公司，想请问：劳动法是否有规定，满10年以上

我在公司干了15年，现想离开公司，想请问：劳动法是否有规定，满10年以上，不管辞职或被辞，都有一年要发一个月的公资，谢谢！

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20151107pzo
提问时间：2015-11-07

试用期期间辞职公司要求提前15天是否合理？按照劳动法规定应提前3天

试用期期间辞职公司要求提前15天是否合理？按照劳动法规定应提前3天，公司的规定是否抵触劳动法？如果不按照公司规定会被扣工资，扣工资是否合理？

ask20150902j4v 已关闭 2015-09-02 回复(0)

试用期期间辞职公司要求提前15天是否合理？按照劳动法规定应提前3天

试用期期间辞职公司要求提前15天是否合理？按照劳动法规定应提前3天，公司的规定是否抵触劳动法？如果不按照公司规定会被扣工资，扣工资是否合理？

ask20150902j4v 已关闭 2015-09-02 回复(0)

合同到期公司没有提前通知也没续签请问公司是否违反劳动法

ask20150905zio 已关闭 2015-09-05 回复(0)

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退，我由于个人原因向公司请假，公司未批准，导致旷工超过四天，六天后回公司才告知公司怀孕事宜，请问一下公司现在能直接辞退我吗？公司由于没有任何辞退的信息或文件，我现在以请假的名义一直未上班，如果公司继续缴纳了社保是不是表示未辞退，公司现一直未

ask201509108ng 已过期 2015-09-10 回复(1)

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退，我由于个人原因向公司请假，公司未批准，导致旷工超过四天，六天后回公司才告知公司怀孕事宜，请问一下公司现在能直接辞退我吗？公司由于没有任何辞退的信息或文件，我现在以请假的名义一直未上班，如果公司继续缴纳了社保是不是表示未辞退，公司现一直未

ask201509108ng 已过期 2015-09-10 回复(2)

公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理？，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法

公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理？，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？

ask20150923kcw 已过期 2015-09-23 回复(1)

劳动法是否有规定，15号前离职，公司可以不交社保

请问劳动法是否有规定，15号前离职，公司可以不交社保

xbw1029 已过期 2015-10-08 回复(1)

请问劳动法是否有这样的规定两天不上班公司就罚款500而已还

请问劳动法是否有这样的规定两天不上班公司就罚款500而已还把我开除了这种事是否合理

ask20151020cc9 已关闭 2015-10-20 回复(0)

铁塔公司在我卧室后五米左右建通信塔，请问该公司是否应征得我的同意。该建设是否附合规定？

1599722138 已过期 2015-10-20 回复(1)

请问在公司工作中从高摔伤致腰部骨折，经医疗机构诊断采用保守治疗，因单位没有依劳动合同法规定，员工在工

请问在公司工作中从高摔伤致腰部骨折，经医疗机构诊断采用保守治疗，因单位没有依劳动合同法规定，员工在工作中发生伤害必须在规定时间内向劳动部门申报工伤，也因没有享受到工伤指定康复机构进行更全面的康复治疗，导致病情延误留下了后遗症，影响正常生活与工作，该怎么维权呢？如果延迟了申报，与治疗时机而留下后遗症

1895242873 已过期 2015-11-01 回复(2)