本人在公司工作8年，但是近一年连续生病住院并接受手术，现在还在恢复期且以后还要陆续接受治疗。 现在我带着病在公司工作3个月了，我还能胜任目前的工作。但是最近公司不景气，批量在裁员，我也在裁员中。 公司已赔付我8个月的工资，鉴于我的情况多赔付了6个月的病休工资（每月工资*70%），请问是否合理 是否还能有更高的赔偿呀
我在上班期间生病了，生的病不能做现在的站立工作，公司要求我在家长期病假
我在上班期间生病了，生的病不能做现在的站立工作，公司要求我在家长期病假，医疗期满跟我终止合同，因为我的合同2018年到期，我公司能给予赔偿吗，像我这个病也有经常站立引起的，能算职业病吗？
请大家帮我看看我的情况，该如何解决，谢谢啦！ 我和公司签了合同三年，试用期6个月，现在工作快4个月了，突然收到公司要裁员的消息，应该不是裁很多，我部门是2个名额，其中就有我，这种情况下， 1. 目前公司没有我工作上问题的证据，所以，是公司原因需要裁员 2. 在这种情况下，按照劳动法，我是否提出赔偿1个月工资，
在职期间与公司签订过劳动合同，公司经营困难，被裁员后，社保没有交齐
在职期间与公司签订过劳动合同，公司经营困难，被裁员后，社保没有交齐，能不能追回
公司在没有为员工买任何保险的情况下，在上班期间生病了，请问这
公司在没有为员工买任何保险的情况下，在上班期间生病了，请问这算工伤吗？
您好!我是公司在员工，在职期间生病住院后家休息2周，公司人资部认为我没上班了
您好!我是公司在员工，在职期间生病住院后家休息2周，公司人资部认为我没上班了，把公积金给停了，最后公司说下月再交，这个月没交就算了，这种情况我该怎么办？
怀孕期间公司要裁员，希望我主动离职又不肯赔偿，我想问下我能得到多少赔偿呢？
我在公司工作一年多了，现在发现自己怀孕了，但是公司因为经济效益不好要普遍裁员，现在领导已经找我谈话希望我能主动离职？但是公司不打算赔偿任何损失给我，而且还说如果我不离职就可以降薪或者给我调岗？因为之前签订的劳动合同工资是由基本工资+绩效工资组成的，基本工资很低，如果公司给我降薪，就可以借故说效益不好
我和公司签了劳动合同了，我的是慢性病，一个月我最多清4天假，别的时间我都在上班。我治疗4个月了，我住院的钱还没有报出来，在北京住的院，现在公司要辞退我，我怕钱报不出来，公司这样做对么，我应该怎么办？
我是军婚，目前怀孕19周。在现单位上班已有3年，签订正式劳动合同五险一金齐全。因公司效益不好，公司考虑裁员，如果我不走公司是否可以降我工资标准？单位如果要与我协商裁员，我能得到什么补偿？
我生病刚出院正在办理出院手续期间，被公司突然告知要以调动工作城市并没有具体岗位，逼使我自动离职，我要
我生病刚出院正在办理出院手续期间，被公司突然告知要以调动工作城市并没有具体岗位，逼使我自动离职，我要如何维权 我在该公司就职3年，前一年签订了合同，后来没有续签，该合同上条款不知道还有效没有？如果在这种情况下我被迫离职后，该向公司提出怎样的赔偿？ 因为我是财务人员，公司在逼迫我限时交接期间，在没有任何
