我试用合同到期了 公司不签长期合同了 也没让我离职 我怎样维权
我今年3月份进公司签了半年的试用合同 现在试用期已经过了两个月了 公司不签合同了 也没让我离职 但这个月的工作降了 我现在在继续上班 我想知道我试用期满后的工作算不算无合同用工 公司也没给我买社保 我应该怎样维权 谢谢
长期离职，目前合同到期，个人提出不再续签，公司要求补交养老保险等，是否有法律依据
原在某国企工作，因单位效益不好，于08年离开单位在外打工。目前与原单位劳务合同到期，原单位要求续签合同，并回去上班。个人不想续签，但单位提出必须补交这一年多单位上缴的养老保险等的统筹部分，否则不放档案。请问是否有相关法律依据。谢谢。 因为目前已找到新单位接收，所以很想把档案及原来缴的保险转过来，请问应
试用期合同到期后,因不满公司待遇离职,公司老板借口给公司带来很大损失为由,在各大媒体上披露此事,说要对我们进行起诉.之前试用期合同到期后并没有随即签订正式劳动合同,我们随时离开公司可以吗? 公司有权起诉我们吗? 还有,试用期有一个月的工资没有发,公司有权拒付吗? 公司在各大媒体上披露此事,但是与事实不符,公司这样
劳动合同到期，公司3个月未与我续签合同，现在离职了怎么维权，公司还要扣除我的工资，说我工作交接没弄清楚，但是离职证明上面有些清楚“工作已交接”，公司也盖章批准了，我有相关证明，还有劳动合同过期没续签等等
公司因高额赔偿不裁员，把部分工人工资减半，等到劳动合同到期不再续合同，这样合法呢？工人怎样维权？
公司因高额赔偿不裁员，把部分工人工资减半，等到劳动合同到期不再续合同，这样合法呢？工人怎样维权？
劳动合同未到期，公司要求重签合同，且主体改为关联公司，不想离职劳动者怎样才能更好地维护个人权益？
公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。 现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。 请问： 1、改了主体是不是意味着是新员工了，从而缩短了在公司的工龄？ 2、是不是就会影响享受年假等各种福利？ 3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及
急急急急！！！合同到期公司不续签让走人，工龄有八年多，公司只说给二月底薪，请问我们该如何维权
急急急急！！！合同到期公司不续签让走人，工龄有八年多，公司只说给二月底薪，请问我们该如何维权。还是一个上市公司
江律师你好！请问合同到期了，公司不再续签合同离职了，有金补偿金吗？强迫让自己到调入其它岗位
江律师你好！请问合同到期了，公司不再续签合同离职了，有金补偿金吗？强迫让自己到调入其它岗位，该怎么办？
江律师你好！请问合同到期了，公司不再续签合同离职了，有金补偿金吗？强迫让自己到调入其它岗位
江律师你好！请问合同到期了，公司不再续签合同离职了，有金补偿金吗？强迫让自己到调入其它岗位，该怎么办？
产假期间合同到期，产假休完上班了，但是合同还是没有续签，现在也是在哺乳期，如果离职，公司会赔偿吗 那没有续签合同公司是合法的吗？
未满15天 公司因工作证未戴辞退 后强迫签下离职申请书 劳动局说没用？我该怎样维权？
10月28日，因为没有把工作证戴在脖子上面，无缘无故扣除20元，对此事感觉不公正，于是向部门经理反映情况，可是经理说好几次说过了上班不带工作证会严惩，可是我没听到，刚好才来十几天，可是经理无意理睬。 下午我们部门主管找我谈话，说我对经理不敬，把我开除。工作未满十五天一律没有工资。并且强迫写下了离职申请表而
