我是今年3月初被学校分配到工厂的，我们是计件制度，也签了合同，也就是一个月做10块就只有10块，不拿月薪的，做到7月份的时候，我不想做，就每天都在车间里，把机床开着，但是不做工件，到了8月3日的时候，公司人事部的人就到寝室通知我说我被开除了，但是只是口头通知，没有正式的书面通知，公司是8月6日发的工资，但是我没有，这样我可以结算工资吗？公司算违法吗？ 另外押金公司也没退。 补充一下，本来我被学校分配去公司的时候，其他工人去都只交430元的押金，但是我们20多个同学都每个人是交的530元，也没什么特殊的呀，公司这样算违法吗？ 我去找那个接待我们的人事部主任，但是他已经走了，新的人事部主任说，不关他的事，让我们去找以前的那个主任。 请问，这样怎么解决？ 什么概念算旷工呢？ 谢谢解答，急 ！！！
今年4月15号签的合同，为期1年，也就是到2011年4月15号到期。我现在怀孕5个月了，公司知道后，现在老板独自做了份协议，逼我签字，说我产假3个月没有产假工资一切费用由社保负责，而且我的3个月产假不包括在以前那个一年合同内，要让我休完产假回来补给他3个月班，请问我该怎么办，协议我知道不能签，根本就是不合理也不合
我是一名国营企业的员工，我们公司效益 也不错，但是工资老不准时，老是2.3个月发一个月的，上打下都打不住，我们生活都有困难，有没有让公司发工资快的办法？ 还有，我们公司对我们员工说了，干大工程就有补助，但是有的补助几年都不发，公司老说帐没要回来，要不就是亏了，那我们的补助还有吗？公司说的这话能不能说是开
我前段时间在一房地产开封售楼处工作。离开那已经3--4个月了，工资早该结清。但是一直拖延。这个月发工资，就去领。谁知一口否决：不发给你了。这种情况我该怎么办？
我公司目前已经资不抵债（曾被多次抵押出去），但员工工资有三个月未发放，现在该如何处理？说是曾接受抵押的公司要收购我公司，但却因为我公司诸多财务问题而一直拖着在，现在我们该怎么办？该找哪个要工资呢
上个月18号去一个公司上班到这月18号满一个月（试用期内）！然后我辞职了，但是去领工资的时候只发了上个月的12天的。这月18天的说是等下月15号发！因为公司规定是每月15发工资，这合法吗，我能要求一次结清吗？
在公司做了不到一个月辞职 公司说没有把我的个人信息报给总公司还不算真正入职而且我没有业绩 所以不给工资 我该怎么办？
在试用期内公司不按之前承诺的薪资支付工资，还借口说与当前的项目切入不是很紧为由要求降薪，请问公司这样做是否符合法律？
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
公司没签合同.没买保险.现在不发工资.但是我差他一点公款！想告告不成.想走走不了！怎么办啊
公司没签合同.没买保险.现在不发工资.但是我差他一点公款！想告告不成.想走走不了！怎么办啊
