王律师： 你好，我是一名联通员工。在2003年的时候由于工作原因，钢线把右眼贯穿性击伤。于2005鉴定七级伤残，与公司协商认定工伤。但公司不承认是工伤，至今没给工伤待遇。再请问：公司这样做是不是违反了国家政策。该怎么解决。谢谢
单位制定男50女45内退制度，工资待遇按980元/每月发放，单位缴纳的社保统筹和职工公积金的个人部分是由个人从每月工资中扣除，在办理内退时没有与单位签订任何协议。请问这符合国家政策规定吗？我应该怎样维护我的权益。
用人单位不同意在我休产假的期间给我缴纳各项保险费用，说是该自己承担的部分还是要自己承担，没有工资和最低生活保障
请问1983年12月退休的干部，当年3月定为18级，现在能享受哪一级干部的待遇？有具体文件可以参照吗？多谢！
本人连续在农行工作10多年，06年签订劳务派遣合同，一年一签，至今工资不足800元，没有住房公积金、公休假，各种福利少得可怜，比正式职工差很多，领导说我们不属于他们职工，我们该怎么办？他们这样做是否违法？
我们夫妻婚前生育过一个孩子。因特殊情况，送给一对符合收养政策的夫妻收养。三个月后，我们夫妻结婚，并向单位和计生办申请再生育一个孩子，得到批准后生育一女，请问，我们婚后生育的孩子是否可以享受独生子女待遇？
我是双市医院的职工，去年查出患了肺结核，现正在休假。我想请问：在休假期间我应该享受怎样的工资待遇。我的全工资是1600元，单位才给我开400多元，而且一个月比一个月少，请问工资和休假时间长短有关系吗？具体应该是怎样的 那么最低工资又应该怎样算呢我到底应该开多少才合理
我是保安公司派遣到公安局工作的文职人员，合同一年一签，是和保安公司签订。我刚来几天，考虑到一个问题，未来一二个月我打算怀孕生小孩了。但是公司之买四险，没有打算给我们买生育保险（合同得等一个月试用期过后签）。我想了解：没有买生育保险，我生小孩的时候假期、补贴之类的待遇有哪些。如果买了比没有买又多出了哪
本公司现有两名女职工需要放产假，但是购买生育险不满一年~那产假期间的生育津贴即公司是不是全额由公司承担，如果是~承担的标准是什么？按工资额算的话~是只算基本工资~还是说包括其他补贴和津贴~如果公司不需要全额承担~那么需要向什么部门办理~有什么手续~需要准备什么资料呢？
