公司对没有完成业绩目标的员工进行体罚，体罚有俯卧撑，仰卧起坐，上下蹲，引起向上，等
公司对没有完成业绩目标的员工进行体罚，体罚有俯卧撑，仰卧起坐，上下蹲，引起向上，等。不是员工自愿的，这有触碰法律吗？算不算违法？而且严重的剥削员工，上班时间是早上8：00————到晚上12：00 有的时候没有完成业绩目标是要被迫加班到凌晨1：00的，这算违法吗？希望得到回答，谢谢啦！
员工没有进行绩效结果确认，公司是否可以不考虑员工的确认直接继续完成绩效评定？
年度绩效考核时，老板跟我谈了绩效结果，但我本人表示不公平，不能接受。可公司的HR和经理在没有跟我再沟通且达成一致意见前，就完成了绩效的最终确认，根本不给员工申辩的机会。说老板给什么结果，员工只能接受，没有申辩的流程，就是员工不接受也没有什么后续流程，意思是只能接受。请问，这是否合法？如果不合法，可以通
入职10个月公司因为全公司没有完成业绩让所有人签了辞职申请现
入职10个月公司因为全公司没有完成业绩让所有人签了辞职申请现在已经签了一个多月了当时离职日期写的当天现在我怀孕了公司能开除我吗
在公司员工集体宿舍上下铺从上铺摔下床摔伤算工伤吗？注:床的上铺护栏因年久损坏所以没有
在公司员工集体宿舍上下铺从上铺摔下床摔伤算工伤吗？注:床的上铺护栏因年久损坏所以没有。
公司以未达到目标为由扣加班时间，公司安排加班，员工没有执行加班
公司以未达到目标为由扣加班时间，公司安排加班，员工没有执行加班，公司以内部奖惩制度记过处理，是否合法
员工三个月没有完成任务公司可以以销售不达标强迫员工调离原来的门店吗
我是一名国美卖电器的的营业员（不属于促销员）所卖的电器属于国美自己的产品，由于门店的人流量不大，所卖产品没有其他大品牌有竞争力，三个月没有完成国美内部销售任务，现公司以销售不达标强迫员工调离原来的门店，这合理和合法吗？
我因骨折前后请病假两次，到今天一共未满3周；公司主管在之前第二次请假时就未批准我的病假，要求我先离职，伤好后再上班；但我确实是无法上班，也不同意离职，后经人事部门协调，以事假为由暂时休假；现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度；这个月我只工作了一周，肯定是业绩最后一名；如果公司现在下文辞退我，请问我
老板让员工签体罚同意并且因业绩不达标犯错惩罚至少200个上下
老板让员工签体罚同意并且因业绩不达标犯错惩罚至少200个上下蹲请问是犯法吗
