我公司的制度每个月都在更改，而且是更改之后都是当月生效，上月公司有亏损就提高了我们的任务量来降低工资

我公司的制度每个月都在更改，而且是更改之后都是当月生效，上月公司有亏损就提高了我们的任务量来降低工资支出，现在未休年假也要按月完成当月的全月目标任务，之前已休年假的员工也要把之前抛量的工资退出来请问合理吗

我们是国企，在因亏损较多时政府没有宣布破产，让我们公司停产待岗，工资未拖欠，可是之后只为职工缴纳养老

在因亏损较多政府没有宣布破产，让我们公司停产待岗，工资未拖欠，可是之后只为职工缴纳养老保险，然后发放205元生活费，可是这205元交了自已应缴纳的养老保险与医保最多能剩50元，有的人根本没有这么多。这样的处理合理合法吗？而且这种缴纳方法也不知能维持几年？我们生活无所保障，一下子失去所有的生活来源。试问这是和

私人老板因工程亏损而跑掉，但是公司在却拒绝支付我们工资而且我们又没有和老板签订劳动合同，请问我们应该

私人老板因工程亏损而跑掉，但是公司在却拒绝支付我们工资而且我们又没有和老板签订劳动合同，请问我们应该怎么样来维护自己的合法权益

我们公司每个月十号发工资，我在上个月25号之后干了几天我没给公司说就自己离职了

我们公司每个月十号发工资，我在上个月25号之后干了几天我没给公司说就自己离职了，上个月的工资今天没有发

我们单位是一家私人公司 每个月工资在5000左右 （含提成）

我们单位是一家私人公司 每个月工资在5000左右 （含提成）但是领取提成的时候要求拿发票 必须拿 我也是醉了 少了不行 必须1000以上 要是不给的话就逼着要 请问这样合法么

我们单位是一家私人公司 每个月工资在5000左右 （含提成）

我们单位是一家私人公司 每个月工资在5000左右 （含提成）但是领取提成的时候要求拿发票 必须拿 我也是醉了 少了不行 必须1000以上 要是不给的话就逼着要 请问这样合法么

请问：物业公司没钱发工资、我们没有保障、该怎么办、不但降低工

请问：物业公司没钱发工资、我们没有保障、该怎么办、不但降低工资、还用一些话来刺激员工、

公司拖欠员工两个月工资，让我们回家休息一段时间再来，，之后老

公司拖欠员工两个月工资，让我们回家休息一段时间再来，，之后老板发不起工资跑了怎么办

如果公司效益不好，把我们调离岗位，或者工资降低，怎么维护我们

如果公司效益不好，把我们调离岗位，或者工资降低，怎么维护我们的利益？

我想咨询一下：我们作为公司员工，在离职之后向公司要工资，公司老板把我们约到酒店见面

我想咨询一下：我们作为公司员工，在离职之后向公司要工资，公司老板把我们约到酒店见面，老板旗下一员工也是其妹夫，喝了酒并对我方一人恶意辱骂，用手提包打我方一人，最终双方动手，老板雇佣社会人员多人对我方一人进行殴打，并使用了凳子。且老板一直在现场让人打我们。最后派出所给我们的答复是要不拘留双方各一人，要

公司从今年一月开始拖欠工资，至今十一月了还未发八月份的工资，而且没有给我们任何合理解释

公司从今年一月开始拖欠工资，至今十一月了还未发八月份的工资，而且没有给我们任何合理解释。另外年前总结会对我们违反公司规定的人员进行高额罚款，导致部分人员当月工资只拿到一百块钱或几百块钱，这种罚款超过工资百分之二十的做法是否合法？我们应该怎样维护自己的权益？