您好，首先我工作的单位是阳光航空服务有限公司，是一个代理机票业务的公司，我的职位是前台主管，我的工资应发是3700，实发3450是扣除了养老保险的部分，这些都有银行工资账单为证。今年8月份我和公司解除了劳动合同，一直拖欠我4-6月份的工资，今天去了劳动纠察大队，我们老板提供的证据说是我作为前台主管没有起到我应有的职责，对公司造成了经济损失，还有给我算的这3个月的工资是2450，他说是当初工资算的时候是2700加上1000的市场补助。这2700都有工资明细的，14年我们市场部成立加的1000我就拿的3700，包括拖欠工资之后的7月份都是这个工资，他说我没跑过业务，没有业绩所以那3个月要扣除这1千，我说一直给我发的3700没有任何口头和书面告知减少这1000，包括拖欠工资后2个月的工资都是按照这个发的，他说财务怎么发的他也不知道？我们是私人企业，这说法能成立吗？还有债务纠纷，我作为前台主管，主要负责的是接听电话给顾客订票，还有其他业务员处理不了的退票、改签业务我来处理，再有就是投诉电话这些。老板从来没说过我作为前台主管要对订票款项负责，全权负责所有的业务，也没有书面的材料确定我负责出票的钱款索要，我们有专门送票的人员，也有专门的财务人员，而且出票不用经过我同意，我也没有签字准许欠账的权利，我们公司和好多企业有业务往来是有约定月底结账还是怎么回事，基本都是先下票再付款的这种交易方式，现在老板说他对欠款不知情要我负责。我想问下这些合理吗？我应该如何维护我的法律权利？
我们单位属于服务性质的单位，我做前台主管本身就和客户做直接交流的，我的工作职责算业务范畴吗？我接待的顾客也有拉其他顾客来我们这里订票的，我这算不算是业务？算不算业绩呢？
我是工地打工的，活干完有十天了，老板就是不结工资。今天说明天，明天又说后天，一直拖。找项目部又整天没人。像这种情况应该找哪里////
你好，我们是在九点上班的。两个月半工资没法。拖欠了三个月了。后来我们去了劳动局
你好，我们是在九点上班的。两个月半工资没法。拖欠了三个月了。后来我们去了劳动局，劳动局说我们的工资对不上，让去找老板对工资，可是老板说如果撤了投诉工资可以发给我们但是得等，不说具体时间。不撤投诉的话工资按考勤机上算，但是他当时没开会说让我们在考勤机上考勤。是我们经理给我们做的考勤。我们现在不知道该怎
我是公司会计，公司倒闭了，老板拖欠我两个月工资，现在老板不照头
我是公司会计，公司倒闭了，老板拖欠我两个月工资，现在老板不照头，我有钥匙，抱走公司几台电脑抵账，算不算犯法
公办幼儿园拖欠临聘教师工资快三个月还没发，属于违法吗？教师该
公办幼儿园拖欠临聘教师工资快三个月还没发，属于违法吗？教师该怎么维权？
工厂拖欠本人2014年工资50000多元，也没有签劳动合同，但在我离职时工厂有给我下工资欠条
工厂拖欠本人2014年工资50000多元，也没有签劳动合同，但在我离职时工厂有给我下工资欠条，现在工厂老板失踪，并且托欠房东房租，现在房东已经将工厂变卖，请问我还能不能把我的工资要回，最好的途径有哪些
工厂拖欠本人2014年工资50000多元，也没有签劳动合同，但在我离职时工厂有给我下工资欠条
工厂拖欠本人2014年工资50000多元，也没有签劳动合同，但在我离职时工厂有给我下工资欠条，现在工厂老板失踪，并且托欠房东房租，现在房东已经将工厂变卖，请问我还能不能把我的工资要回，最好的途径有哪些
