按法律，如果一个厂是按劳动法结算工资的厂，就是按劳动法，既然是按劳动法

按法律，如果一个厂是按劳动法结算工资的厂，就是按劳动法，既然是按劳动法，在保持工作日5天制小时外，厂里货源充足，白天请临时工属正常吗？晚上合同工不给予加班，安排临时工加班，请问合法律吗？

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提问人：ask2015110327t
提问时间：2015-11-03

在外加工上班已经有两年多了，现在因为怀孕，要辞掉工作回家养胎，老板要扣我1000元工资，或者压一个月年底结算，我该怎么办，我也需要钱啊

444782125 已过期 2013-07-05 回复(3)

老板定期发工资的时候老是托欠不是少发就是晚发如果走法律途径，该怎么办

ask201502121n8 已过期 2015-02-12 回复(2)

562510324 已过期 2015-04-14 回复(3)

请问！如果在一个厂里工作一个月，然后辞职到期，老板拒绝结算工资，并以书面形式通知三个月后统一发放工资，应该怎样处理此问题？

ask20150529x0y 已关闭 2015-05-29 回复(0)

厂里提前一个月辞职，老板说如果辞职就只能拿保底工资，就是一个月只能拿一千，安每个月做的工资的话有三四千，老板这样合法吗

ask201506022zg 已关闭 2015-06-02 回复(0)

如果我与某厂签订临时工合同10元一个钟，后来工资按计件结算，这样算不算违约

ask20150618g8h 已关闭 2015-06-18 回复(0)

如果是口头辞职，提前了两个月，老板还扣工资，劳动法会有怎样的法律处理啊？申请劳动仲裁的话，是不是要书面辞职书啊可是我是口头辞职跟老板聊的，因为他这里没有书面辞职这项！，都是口头的，那是不是就意味着没有证据啊？如果真的申请劳动仲裁了，对我有利吗？申请劳动仲裁要多长时间啊

ask201508146rj 已过期 2015-08-14 回复(1)

急辞职扣一半工资。压一个月工资实际上就是扣一个月工资。劳动局说这块没有法律不管。不能投诉怎么办？

ask20151004sb1 已关闭 2015-10-04 回复(0)

你好我想问一下，如果一个老板长期不发员工的工资该用么样的法律手段来制栽他

ask201510169xa 已关闭 2015-10-16 回复(0)

你好我想问一下，如果一个老板长期不发员工的工资该用么样的法律手段来制栽他

ask201510169xa 已关闭 2015-10-16 回复(0)