本人是2010年6月4号到的公司，到今年2011年6月4号满了一年，我们的工资是每月10号发放上一个月的工资，说我的工龄工资要到8月才发放，请律师帮我解决一下，谢谢
我妈妈实际工作15年，请长病假10年，又提前五年退休，也就是45岁退休，请问她的工龄工资怎么算？十年长病假折算为几年工龄？
我想请教一下关于公司工资方面有关规定： 1.关于工资，也就是月薪人员的工资分为三部分，基本工资、保密工资、岗位津贴。即是每月的综合工资，请问这是合理的吗？ 2.另外我想得到一份细化的劳动法资料！ 3.月薪人员没有加班费是符合劳动法吗？ 谢谢
这个公司是个培训中心，我在这工作了7个月，于5月15日交了辞职申请，到6月15日正式离职，但是老板就以手上有一个班未结束为理由要求带完该班，要到7月17日，并且把5月工资及6月半个月工资全部于该班课程结束之后结算。我觉得不合理，便索要5月工资，老板非要写保证书保证带完班才给工资，我就签了。我想问我现在不想带这个
甲在某学校伙食团为老师和学生做饭，工作了5年（现年55）。现学校将被乙学校合并。请问，这种情况下，若不到乙校继续做饭或者乙校不需要此人再为大家做饭。可不可以得到所谓的每年一个月的工资呢？ 感谢回答！
在长虹厂上班,当时因为个人原因需要辞职,但因为编号问题在人事部无法签离职手续,我找到我们领导,告诉他手续暂时无法办理,想把职位挂着.领导当时同意. 结果到发工资的时候才知道,领导给我办了自动离职手续,没有工资.我该怎么办才能拿回自己的工资.
如果刚入职和公司签订了保密协议，协议上写明该协议作为劳动合同的附件存在，与劳动合同具有同等法律效力，但是应该作为主体存在的劳动合同一直没有和我签，入职已经4个多月了，这种情况下申请仲裁，以没有签署劳动合同为由要求补偿双倍工资可以吗？还是签了保密协议也算签合同了，不能以没有签署劳动合同为由要求双倍工资
我是2010年8月退休。96年至2002年在变送器厂工作，03年由原单位厂长承包三年，05年他又注册：新宇公司（独资）继续承包。以前多次找他交纳社保和医保，他总是推脱：单位困难，没有钱，始终未交。05年至2010年一直在新宇公司工作到退休。退休后，他把我的退休工资安排在：变送器厂发，并说：不好由新宇公司发。（变送器厂到2
