我们公司在我们员工不知情的情况下，利用我们的身份证复印件到银行开了第二张银行卡，开过后也从来没有告诉我们，并且在长达二三年中并每个月都有一笔以工资和报销的名义的钱款，打在上面被公司取走。我们还有一张工资卡，每个月有一笔工资。是不是全额我们就不知道了。因为我们的工资是省里发的。我们部门的会计与出纳是一个人。我想问一下： 1、公司利用我们的信任，盗取我们的身份证复印件开银行卡，这是不是违法，根据银行要求，开银行卡是要求本人持本人的身份证原件到银行去开的。如果违法，触犯了哪一条。我们要起诉的话以什么名目起诉。 2、既然是我们私人的的银行卡，上面工资和报销费用应该不应该就是我们的钱，公司如果偷偷取走是不是盗取转移他人钱款。如果起诉以什么名目起诉。。 3、如果公司不承认是我们的工资，但却是市公司以工资名义发放的，是不是洗钱还是逃税、漏税、，可不可以交审计部门。
我们被一家私人企业欠薪，总金额有几十万以上，人数有20人以上。(我们所工作的设备全是自己买的)进厂时合同上注明每个月月底发放头月的工资.然而一直到九月月底厂方不用我们,一个月工资都没有发放过.本来说是在十月底可以将我们的工资一次结清.我们也足足等了一个月确换来了一句"没有了".我们工人曾向老板讨工资还被厂方欧
我是一名劳务工，在厂里工作1年多了，（两年劳务合同）。下个月我们工厂因为增产施工及消防设施施工，给我们放假！我想知道我的工资该怎么开？一分不开，还是开基本工资的60%或者更多？再就是因为放假，要求我们周六周日补班，这样合法么？谢谢！请专家解答下！非常感谢！
我们公司劳动合同上写的是按照国家规定的最低工资920 但是公司并不是每个月都给我们发放920元（即使我们没有请假） 我们公司工龄越高拿到的工资少得越多 比如说这个月吧，上个月25---至这个月的25结算工资 不满一年的=920/21.75*20 =846-960=74 1年的=970/21.75*20 =892-970=78 2年的=1020/21.75*20=938-1020
2010年8月初，我们在沿海找到一份出海打渔的工作，当时与老板口头约定的工资，讲好到春节时一次性付清。到春节时，老板每人压了6000元工资，要我们在2011年正月初6回来给他的船在出一趟海，我们回来后，人员不够，有的船员就不要压了的工资，就没来，我们一直在等待，一直也不出海，我们找老板要钱，一直是拖，说忙，就是不
你好，我是江苏溧阳某企业的以为员工，因为职业关系说话太多导致声带小结，医院证明不让说话，所以我请假一星期在家休息调理。单位在工资结算的时候只算三天病假，其余算事假，而且全月工资打了六折算，这样的算法合理吗？
我父亲是一个离休干部，1989年5月离休，10月因病去世，母亲没有工作，多次到单位去找，要求给遗嘱补助金，可是至今没有音信，我们应该如何办
我们单位是外企，总经理是给老外打工的，今天开大会了，说是我们公司跟供应商有纠纷，被起诉，我们的银行账户被冻结，没法发钱了，六月份的保险也没了，说白了就是你们大家爱怎么办怎么办吧，包括工程师，主管，部门经理，都没有钱了，后面还放话，说是放大家三个月假期，每个月给基本工资，这些承诺我们怀疑是幌子，请问，
作为企业主，如果适应期员工认真踏实按制度工作，即使最终发现自己不适应公司而请辞，按约定发工资也是可以的，毕竟员工是认真做事了的，但很多情况是另外两种情况，一、不安心工作，有边干边找的心理，积极性差偶尔也会迟到；二是大部分每天不能完成指定任务；这两种情况一般是出现在报到一周之后，在这个15到20的时间点上
我姐姐因替我弟弟索要工资被施工方打伤，但因没有太具体的外伤，但由于被打至使我心脏病复发，而且引起抽疯。而且己经报警，请问打人方在法律上应负什么责任。
劳动局说我们没书面证据证明工资是每个月2000，他们出面，只能给我们要一个最低生活标准的工资800.
我男朋友从2011年2月16日开始在一个公司上班，在5月26日辞职，现在还有一个半月的工资没拿，每次问老板，老板都说没钱。但是公司没辞职的员工都是发了工资的。当时上班也没签合同，辞职的时候也没写辞职报告。我们该怎么通过法律来维护自己的权益呢？
