我和公司签订合同期是一年。做了三个月了我有原因要辞职，书面形式上交了。负责人不批准，还说会要求赔偿。但是公司没有专业培训，只有岗位培训且。我30天后是不是就可以离职。是否工资应该照发？
公司以未成年把我开除，当时所有领导都同意了； 但现在说要停发我的工资；我能要回工资吗？
辞职，提前了20天提交个人辞职信，公司口头上同意做到月尾走（共20天），但到了那天不放我走，如果我走
8月11号我向公司辞职，提前了20天跟公司说好了也提交了个人辞职信，公司口头上同意做到月尾8月31号走（共20天），8月25号公司给了离职书我签，签那份离职书上的日期写了8月25号离职日期写了8月31号，上面有公司总监的签名。但到了那天公司说还不能走要做完一个月才可以，提前一个月的日期要从8月25号那天开始算，但我在8月1
我是一个学生，上学期间在餐饮业找到一份兼职，应聘的时候招聘的人告诉我他们洗碗间是承包出去的，并口头上许诺我不用洗碗，然后在试用期过了，却要求我洗碗，我就打算辞职，我上司每次就推脱说马上就把洗完间包出去了，距今两个月我不能在忍受了并再次辞职未得到同意，上司并用我们签过一个最低6个月的工作时间的合同告诉
企业以上级公司要回收旧印鉴为由不予退还已辞职的出纳的私人印鉴侵犯了出纳的什么权？
企业以上级公司要回收旧印鉴为由不予退还已辞职的出纳的私人印鉴侵犯了出纳的什么权？
我签的是2年合同，但中途不想干了，递交了辞职报告，现在已经离递交报告过去一月多了，是否可以离职？法律没有规定公司不同意就不能辞职的法律条文吧？
合同已经到期，我向公司提出辞职，公司不同意。理由是目前公司和另一家公司在打官司，我是经办人，要我在官司结束以后才能离职，这样做合法吗？我是否要等到公司同意辞职才能离职？当然离职前的工作肯定会交接清楚的
我07年6月进现在工作的这家公司工作，第一次合同期为2007年10.1-2009年9.30，第二次合同期为2009年10.1-2011年12月30，但我现要想辞职，可以要求公司给一定的补偿吗？如果有补偿，多少才算合理？
我4月22号提交的辞职信，5月6号工作交接也完了，部门主管说公司同意离职，当应缴培训费，然后人力资源告诉我要交47770元的培训及违约金，如果去新单位，一般新单位要辞职证明，我想原单位肯定不给开，我该怎么办？？
我在公司因为每天加班都超过12小时，身体受不了，我就跟助理请假，我晚上想早点下班，可助理竟然有语言攻击我，说【想干就干，不想干就走人】公司现在人多的是。我想辞职，可他不同意，走可以，就是不批我辞职，我不知道该怎么办，我想请你帮帮我，我该怎么做，我进厂虽然签了合同，可合同签完，公司竟然没给我。
我在一家美发店工作，店里每月15号发工资，我11号提出辞职，店里不同意我就走了，15号去领工资时他说我旷工三天以上，以被无薪辞退。我没有签劳动合同，我是否应该拿到工资？ 今天去找了劳动局，他冷漠的回答我，说：离职应该提前一个月申请，这是最基本的，你打工几年啦？；对此我很不满，寻求帮助，谢谢各位了！！！
