请问在明知司机已经了工作一天的情况下，单位的一些主任级别的中层干部们还安排司机半夜继续驾驶，因疲劳引发交通事故后，用人单位应付哪些责任？员工由于长期疲劳过度，引发重大疾病该如何向单位索赔？
我在广州一家外资企业，被单位解聘，理由是个人报销里有票据不符，可以索赔吗！
1998年在该公司上班至今快13年，一直签有合同，但未签长期合同，今年6月是3年期合同到期年。上年度底，公司内部监察，查出我的个人出差报销不符合公司规定：有联号车票，其中另有电脑出租车票联号并是假的。我解释了理由。公司不认可。现公司要求我自动辞职。我能否索赔，并且公司05年才帮我交养老保险及住房公基金，请问我
如果打了工伤认定，保险公司赔偿了我，哪用人单位需不需要付出应有的赔偿呢。，人身受伤害严重，工作能力下降。还有康复的时间内不能工作，公司应该赔偿我这短时间的损失吧。希望能给我讲讲。谢谢
排除他杀，或自杀 我父亲是在公司做门卫工作的，宿舍和值班室都是一起的，中间有道隔墙（房间里面是宿舍外面是值班室），用人单位只有他一个做门卫工作，与用人单位签过用工协议，死亡地点是在外面的值班室里，从公司报案人员的口述说：死亡当天室内酒味很重，120的回答是酒喝太多了，具体死亡原因还没做法医解剖鉴定。
单位通知我在2010年7月主动和我解除劳动合同，之后我没有办理任何手续就离开了公司！我在2011年2月25日正式办理的工作交接和解除劳同合同的签字！当我去社保局领取失业金被告知，不以2011年2月25日时间算，而是以2010年7月算，所以超过了60天的领取时限，不能领取了！我现在怎么办呢？可以向单位提出索赔吗？
我在一家酒店的房务部上班，每天的工作是将客人退出来的房间打扫干净，我们酒店不允许我们用拖把拖地板，而是叫我们每天用烂布弯下腰来抹十几间房的地板，就这样我做了四年，由于腰痛去做了检查，得出结果是腰椎间盘膨出和腰椎间盘突出和骨质增生，医生说腰部由于长时间过度弯曲引起的轻微损伤积累而成，这不是病而是伤，不
因工作需要,单位发放一手持终端.在5月3日早晨在单位宿舍被盗,单位要求赔偿,但索赔金额不合理.请问,该如何解决.谢谢!
某人已经失踪十余年，现今单位要对其员工工龄买断，其子女去单位要求赔偿，但其单位不予，想求助如若要想起诉该单位应去法院哪个部门提出诉讼！十分感谢！！
一:我是一个退休工人,06年在一个事业单位工作,第一个月工资600元,第二个月800元,截至2011年月工资950元(未含扣除的个人所得税),请问:按国家劳动法工资最低收入,这合理的吗? 二:当时我是已退休工人,该单位不和我签劳动合同,该聘用单位是否应补偿我们工资?是的话应补偿多少呢? 盼复,谢谢!
合同过期10个月，单位才续签合同，中间10个没有连续，是不可以续签后再索赔
本人是在2009年8月27日到2010年8月27日的合同，过了10多个月后，单位续签合同日期是2011年6月11日到2015年6月11日，请部此合同是否可续签？那其中的10个月是否可要求索赔双倍工资？需要什么证据？
