你好 我的合同期六月三十号到期 本人没有续签 最后工作日是六月三十号【有离职证明和合同为证】 现在单位以六月十五号以前提出离职的员工不能享受奖金为由[我是六月十六号办的离职手续。且六月十六号还在上班】 不发给我今年第一季度的奖金 请问我可以提请劳动仲裁吗?胜算有多大?需要提供什么材料?谢谢
我在工资交了辞职申请,但是还没有办理辞职手续,在辞职的第二天公司发了生产旺季奖,也就是之前的工作得到的奖金,请问这部分奖金是否应该有我的?
你好,我是今年三月辞职的,这月公司该发一季度的奖金,可是没有我的,我问公司领导是因为我在工作时,管理物资不善,账务不符,差30000元,说是给扣了。我当时辞职也没有说,签合同也没有这条,我想问者合法吗?我该怎么办?
我在一家私企钢厂上班,这个厂规定一个月必须上28个班才给奖金,要是上不够就没有,只有工资900左右。这个厂子在法定假日也要上班,工资和平时一样。我出过一次工伤,在工伤期间没有奖金,一天只给我10块钱。我想去法院起诉,不知道行不行。我应该起诉这个厂子哪些地方。
我公司规定年终奖金于每年3月发放,目前有员工2月份离职,公司想3月份再给他发年终奖可以吗,会有法律问题吗?我公司年终奖属奖励性资金,不属于第13个月工资,也并未从每月工资里扣出,而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明,由于年终奖金额并未结算出,所以暂不能给该员工发放年终奖,但是一定会于3月
甲乙结婚后生女丁,现年十岁,春节, 甲乙给丁50元压岁钱,丁在甲父陪同下钻街上花2元购买一注彩票,后中奖金50万元。因甲乙感情破裂,双方协议离婚,但对50万奖金的归属发生争议,请问这50万的奖金该归谁?
我是2010年6月1日上的班,上个月14号提交的辞职报告,按公司规定是要一个月才能走,公司是每月20号发工资,故我当时6月的20天工资未发放,公司说是要当做押金,人事的说,5月的工资要等到6月20发,而6月在这些天就要等到7月发,而那20天工资也说的含糊不清,请问这样做合理吗?还有,公司5月份给我评了优秀,奖金要等到这个
我是2011年3月25日从原公司离职,到现在已经超过60天了,原公司欠我2010年一半的年终奖和1,2月份的奖金,因为我是做销售的,还有一部分报销的费用也被冻结,HR说需要原主管签字确认我离职工作交清,公司就会结算全部的奖金和费用打给我,但是我的主管曾经问我要1万元钱才肯签字,我没有同意,至今主管不肯签字,故意拖延时
你好 我在今年6月10好离职 刚好我们的工资是10号发的 。去年年底的时候 我们部门的主管开会说过 今年会发奖金没有任何的书面的协议但是刚好10号就有发奖金而我们几个辞职的都没有 我想问下 公司是否应该给我们发放奖金
上班两个月,因不发加班工资辞职,合同有约定绩效奖金40%,公司制度里有提过绩效考核这么回事,但没有说绩效工资与绩效考核挂勾,无具体的执行标准和明细,离职时让我写了个绩效自评,然后公司领导评分不及格,这个评分也没有巨体的事实,拒发绩效奖金,但上个月的工资是全额发放的,也从没写过绩效自评,请问这个到劳动仲